Show cover

L’autodétermination des salaires, j’y croyais pas du tout.


À tort.


Jérémie Bataille l’a mis en place dans son entreprise FlexJob il y a 3 ans.


Ou plutôt “ils” l’ont mis en place collectivement.


Non seulement ça fonctionne, mais son entreprise en tire plusieurs bénéfices :

1- Transparence des salaires

2- Meilleur engagement des collaborateurs

3- Responsabilisation de chacun

4- Meilleure autonomie

… Et j'en passe!


Dans cet épisode de Work in Progress, on fait un retour d’expérience 3 ans après sa mise en place:

→ Mode de fonctionnement

→ Outils & process

→ Bénéfices / Inconvénients

→ Comment la mettre en place en 4 étapes


Jérémie est co-fondateur de FlexJob, une entreprise qui accompagne d’autres entreprises dans leurs réflexions sur le futur du travail.


🧰 Ressources

Le Linkedin de Jérémie

Le site de FlexJob: téléchargez leur livre blanc sur le sujet!

Reinventing organizations - Frederic Laloux


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