L’autodétermination des salaires, j’y croyais pas du tout.
À tort.
Jérémie Bataille l’a mis en place dans son entreprise FlexJob il y a 3 ans.
Ou plutôt “ils” l’ont mis en place collectivement.
Non seulement ça fonctionne, mais son entreprise en tire plusieurs bénéfices :
1- Transparence des salaires
2- Meilleur engagement des collaborateurs
3- Responsabilisation de chacun
4- Meilleure autonomie
… Et j'en passe!
Dans cet épisode de Work in Progress, on fait un retour d’expérience 3 ans après sa mise en place:
→ Mode de fonctionnement
→ Outils & process
→ Bénéfices / Inconvénients
→ Comment la mettre en place en 4 étapes
Jérémie est co-fondateur de FlexJob, une entreprise qui accompagne d’autres entreprises dans leurs réflexions sur le futur du travail.
🧰 Ressources
Le site de FlexJob: téléchargez leur livre blanc sur le sujet!
Reinventing organizations - Frederic Laloux
🎙 Autres épisodes
La semaine de 4 jours - retour d'expérience Les Petites Cantines - Avec Bertrand Vial Réussir le Réussir 100% de télétravail en équipe - Clotilde Dusoulier - Change ma vie
Les 6 piliers d’un bon environnement de travail - Simon Vergeot - Uzfull
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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