C'est une nouveauté qui pourrait bien changer l'avenir du recrutement en entreprise. L’IA, ou plus précisément, l’intelligence artificielle utilisée pour mener des entretiens d’embauche, s'apprête à changer les processus de recrutement.

Une étude américaine met en lumière les avantages surprenants de ces agents IA dans le processus de recrutement.

L'IA recrute mieux

D'abord, l'étude mentionne que les résultats de recrutement menés avec l'aide de l'IA sont meilleurs que ceux menés de manière classique.

L’étude a démontré que les entretiens menés par l’IA ont permis d'augmenter de 12 % le nombre d'offres d'emploi faites aux candidats, et de 18 % le taux de prise de poste.

L'IA a la préférence des candidats !

Ensuite, et c'est très surprenant, l'IA a la préférence des candidats !

C'est un autre aspect étonnant de cette étude. 78 % des candidats ont préféré être interviewés par une IA plutôt que par un recruteur humain.

Des entretiens profonds et de qualité

Enfin, la qualité et la profondeur des entretiens réalisé par l'IA sont également mis en avant !

Oui, l’intelligence artificielle est aussi capable de mener des entretiens plus complets.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.