Pour ce nouvel épisode de « Voix de recruteurs » by Fed Group (ex-FedCast), nous allons parler de la négociation de son salaire à l’embauche.

🔹 Quel est le meilleur moment pour négocier son salaire lors d’un entretien ?

La question de la négociation de salaire en entretien d’embauche n’est pas toujours simple à aborder. Mais s’il y a bien un moment dans votre carrière où vous êtes en position « de force » pour négocier, c’est au moment de l’embauche. Et pour cause : l’employeur est alors « demandeur » de vos compétences.💪 

🔸En passant par un cabinet de recrutement

La question sera abordée dès le premier contact avec le consultant qui vous prendra en charge, en amont des process de recrutement chez le client. Il validera notamment vos prétentions salariales afin de valider si elles sont alignées avec l’offre de votre potentiel futur employeur. Il sera également capable de vous conseiller si vous ne connaissez pas les moyennes de rémunération en fonction de votre profil.🌱

🔹 Lors d’un entretien direct avec le recruteur

Si vous vous présentez directement dans l’entreprise, le premier entretien est en général orienté vers la présentation de l’entreprise et du poste. Si votre interlocuteur ne l’évoque pas, attendez la prochaine étape.🗝️

🔸 Ne faut-il jamais aborder le sujet du salaire lors du premier entretien ?

Négocier son salaire dès le premier entretien d’embauche reste possible. Dans le contexte de reprise économique forte, les candidats sont en position dominante sur la quasi-totalité des secteurs. Dans ce cas, il ne serait pas considéré comme un signe d’arrogance d’aborder la question du salaire rapidement. En revanche, il peut être mal vu par les employeurs de faire jouer la concurrence sur les rémunérations.💡  

🔹 Comment aborder sereinement le sujet avant l’entretien ?

Pour bien négocier son salaire à l’embauche, il convient d’être parfaitement préparé à l’entretien. Vous devrez vous poser quelques questions essentielles : quels avantages et quel salaire correspondent objectivement à mes attentes ? Quelle est ma valeur sur le marché du travail ?

🔸Existe-t-il des grilles de salaire à utiliser pour préparer l’entretien ?

Pour mieux négocier votre salaire à l’embauche, vous pouvez consulter les conventions collectives en vigueur dans certains secteurs. Pour les autres secteurs, il ne faut pas hésiter à se référer aux études de rémunération proposées par l’Apec ou les cabinets de recrutement.🔎 

🔹Comment convaincre son interlocuteur ?

Pour bien négocier votre salaire à l’embauche, ne partez pas sur un chiffre. L’idée reste d’avoir un objectif en tête et de ne pas descendre en dessous. Fixez-vous par exemple une fourchette en dehors de laquelle vous ne transigerez pas et exprimez votre salaire en brut ou en net. 

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Qui sommes-nous ?

Dès 2001 chez Fed Group, nous avons fait le pari de nous lancer sur un modèle nouveau : le recrutement et l’intérim 100 % spécialisé. Aujourd’hui, cette ultra-spécialisation reste notre conviction, et la certitude pour vous de trouver chez Fed un interlocuteur qui connaît vraiment votre métier, dans chacun de nos cabinets de recrutement.

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent.

Nous provoquons des rencontres qui ont du sens.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.