Questions des auditeurs | Rupture conventionnelle: Comment quitter votre entreprise avec un chèque (Amalric de Bouvet) ? Partie 2

Comment négocier efficacement votre départ ? Partie 2

Réponse aux questions des auditeurs

-- Les questions des auditeurs --

Quel montant peut-on viser dans une rupture conventionnelle ?
Quels sont les délais de carence pour toucher le chômage après une rupture ?
Que faire si l’employeur refuse une rupture conventionnelle ?
Le CSE ou les syndicats peuvent-ils aider à négocier ?
Quels arguments sont les plus efficaces pour obtenir un chèque de départ ?
Est-il possible d’obtenir une rupture conventionnelle dans une entreprise réticente ?
L’entretien annuel est-il un bon moment pour aborder le sujet ?
Quelles sont les obligations de l’employeur si je n’ai plus de poste défini ?
Comment négocier une sortie quand on est cadre dirigeant ou membre d’un board de start-up (stock-options, actions non-vestées…) ?
Le budget de l’entreprise influence-t-il réellement la négociation ?
Peut-on utiliser ses problèmes personnels (santé, famille) comme levier de négociation ?
Comment gérer une négociation en cas de burn-out ou de mi-temps thérapeutique ?
Est-ce une bonne stratégie de proposer un préavis allongé en contrepartie ?
Faut-il demander une rupture conventionnelle si on a déjà trouvé un nouvel emploi ?
Est-ce pertinent d’utiliser les manquements légaux de l’entreprise pour faire pression ?
Comment fonctionne le barème Macron et quel impact sur les négociations ?
Que faire après un épuisement professionnel avec un mi-temps thérapeutique : comment négocier dans ces conditions ?