Dans cet épisode, David Talerman décrit une situation courante : envoyer des dizaines de CV en Suisse sans jamais obtenir de réponse. Pourquoi ? Et surtout, comment sortir de cette impasse ?
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1. L’erreur de positionnement
Souvent, le problème vient du profil perçu comme “non naturel” par les recruteurs.
Un candidat naturel a déjà :
• travaillé en Suisse,
• exercé le même métier dans le même secteur,
• ou possède une expérience locale reconnue.
À l’inverse, un candidat “exotique” n’est pas immédiatement opérationnel. Sur un marché très concurrentiel, où les recruteurs reçoivent de nombreux CV, ils privilégient ceux qui cochent toutes les cases. Résultat : envoyer 5000 candidatures ne changera rien.
La solution : changer de canal. Miser sur les candidatures spontanées, le réseautage, les approches directes.
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2. Le CV inefficace
Autre cause fréquente : un CV mal conçu.
David rappelle qu’il n’existe pas de “format suisse” obligatoire et que les ATS (logiciels de tri) sont largement surévalués.
Le vrai enjeu est le contenu : un CV doit mettre clairement en avant les compétences attendues. Un CV moyen suffit à disqualifier un candidat, surtout si la concurrence locale est forte.
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3. Les compétences mal mises en avant
Troisième facteur d’échec : des compétences floues ou inadaptées.
2 cas typiques :
• Vos compétences existent mais ne sont pas lisibles ou mal exprimées.
• Vos compétences ne correspondent pas aux attentes réelles du marché (ex. certification que vous n’avez pas).
Dans ce cas, multiplier les envois ne sert à rien : sans correspondance claire, vous ne serez jamais retenu.
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4. La réalité du marché suisse
Le marché suisse est qualitatif et concurrentiel. Inonder les recruteurs avec des candidatures bancales ne mène qu’à l’épuisement. La persévérance seule ne suffit pas.
Il faut revoir sa stratégie :
• comprendre son positionnement,
• adapter ses canaux,
• soigner la lisibilité de ses compétences.
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La motivation ne compense pas une mauvaise méthode. Continuer à faire la même chose conduit aux mêmes résultats. Pour réussir, il faut changer d’approche, réfléchir différemment et, si besoin, se faire accompagner pour gagner du temps.
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👉 Résumé :
• Si vos candidatures restent sans réponse, ce n’est pas qu’une question de marché.
• Cela peut venir de votre positionnement, de votre CV ou de vos compétences mal exprimées.
• Identifier et corriger ces freins est essentiel pour décrocher enfin un entretien en Suisse.
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Ce que dit David peut paraître dur, mais c’est la réalité d’un marché compétitif. La bonne nouvelle : un simple ajustement de stratégie peut déjà tout changer.
Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.
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