Dans cet épisode de Tech Anatomy, nous plongeons au cœur de l'Explore IA Academy, un programme novateur d'acculturation à l'intelligence artificielle générative développé par le laboratoire Takeda. À travers trois saisons d'évolution, nous découvrons comment l'entreprise a réussi à lever les réticences initiales et à transformer la peur de la technologie en un engouement massif au sein de ses équipes. Du choix stratégique de l'outil Copilot au déploiement de cas d'usage pratico-pratiques, cet échange met en lumière les facteurs clés de succès pour réussir une transformation digitale collaborative, humaine et centrée sur la création de valeur pour les professionnels de santé et les patients.
Sujets abordés :
La genèse de l'Explore IA Academy et l'ambition initiale de démystifier l'IA générative en milieu pharmaceutique.
Le choix de la saison 2 de se focaliser sur des outils du quotidien (Copilot sur Teams et Outlook) plutôt que sur une approche par métiers.
L'importance du format "pratico-pratique" et l'analyse de cas d'usage concrets (comptes-rendus automatisés, traduction de slides, transcription en format podcast).
Les indicateurs de succès du programme, basé sur le volontariat, avec 75 % des collaborateurs du siège formés.
La feuille de route pour 2026 (Saison 3) : l'ouverture du programme aux équipes terrain et l'intégration des nouvelles actualités de l'IA.
La création d'une communauté d'une trentaine d'ambassadeurs IA internes pour identifier les besoins métiers et co-créer des agents spécifiques.
Conseils pratiques sur les pièges à éviter (vouloir aller trop vite) et l'importance de créer un espace de liberté, sans jugement, pour encourager l'apprentissage continu.
Crédit :
Production : MedShake Studio
Animation : Anca Petre
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Sujets abordés :
La genèse de l'Explore IA Academy et l'ambition initiale de démystifier l'IA générative en milieu pharmaceutique.
Le choix de la saison 2 de se focaliser sur des outils du quotidien (Copilot sur Teams et Outlook) plutôt que sur une approche par métiers.
L'importance du format "pratico-pratique" et l'analyse de cas d'usage concrets (comptes-rendus automatisés, traduction de slides, transcription en format podcast).
Les indicateurs de succès du programme, basé sur le volontariat, avec 75 % des collaborateurs du siège formés.
La feuille de route pour 2026 (Saison 3) : l'ouverture du programme aux équipes terrain et l'intégration des nouvelles actualités de l'IA.
La création d'une communauté d'une trentaine d'ambassadeurs IA internes pour identifier les besoins métiers et co-créer des agents spécifiques.
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