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Aujourd’hui, c'est un épisode un peu spécial car je passe en partie derrière le micro, dans le cadre d'un épisode hors série que nous avions envie de faire avec Sophie Plumer (https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/), la créatrice du podcast Chef[fe] (https://podcast.ausha.co/chef-fe). 

Avec Sophie, nous avons discuté de : 
- Ce qu'est la marque employeur 
- Comment créer une stratégie de marque employeur impactante
- Les facteurs clés de succès d'une marque employeur et d'une communication interne réussies
- A quoi ça sert d'investir dans la communication interne 
- Quels formats de contenu pour sa communication interne et sa stratégie de marque employeur demain ?

Bonne écoute ! 
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Aujourd’hui, c'est un épisode un peu spécial car je passe en partie derrière le micro, dans le cadre d'un épisode hors série que nous avions envie de faire avec <a href="https://www.linkedin.com/in/sophieplumer/">Sophie Plumer</a>, la créatrice du <a href="https://podcast.ausha.co/chef-fe">podcast Chef[fe]</a>. 
 
Avec Sophie, nous avons discuté de : 
- Ce qu'est la marque employeur 
- Comment créer une stratégie de marque employeur impactante
- Les facteurs clés de succès d'une marque employeur et d'une communication interne réussies
- A quoi ça sert d'investir dans la communication interne 
- Quels formats de contenu pour sa communication interne et sa stratégie de marque employeur demain ?
 
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Hors série #1 : Comment attirer et fidéliser grâce à sa marque employeur ? Avec Sophie Plumer du podcast Chef[fe])

Aujourd’hui, le monde du travail est confronté à une double problématique : du côté des salariés, une crise du bien-être et de sens, générant de plus en plus de maladies professionnelles. Du côté des entreprises, et notamment des services RH, une difficulté croissante à attirer et fidéliser les talents. Le tout, dans un contexte de transformation profonde de notre rapport au travail et au monde. 

Depuis des années, on a les connaissances, et pourtant on a du mal à faire bouger les choses. Moi, j’ai envie de combattre avec vous cette inertie, car je suis persuadée qu’on peut transformer les entreprises de l’intérieur pour construire de nouveaux modèles de travail qui concilient mieux performance et épanouissement. 

Je suis Jeanne Deplus, et ça fait plus 5 ans que je m’intéresse à ces sujets. J’ai travaillé dessus au coude à coude avec des entreprises en freelance, et j’ai même repris des études pour les approfondir. Alors vous et moi, on va s’allier pour transformer le travail. 

Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? 

Avec TAF, je vous propose des retours d’expérience concrets et des bonnes pratiques activables, pour mieux influer à votre niveau dans votre organisation. 

Pour ne rien louper :

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  Abonnez-vous à mon compte Linkedin, je publie sur des sujets RH et futur du travail : https://www.linkedin.com/in/jeanne-deplus/ 
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Aujourd’hui, le monde du travail est confronté à une double problématique : du côté des salariés, une crise du bien-être et de sens, générant de plus en plus de maladies professionnelles. Du côté des entreprises, et notamment des services RH, une difficulté croissante à attirer et fidéliser les talents. Le tout, dans un contexte de transformation profonde de notre rapport au travail et au monde. 
 
Depuis des années, on a les connaissances, et pourtant on a du mal à faire bouger les choses. Moi, j’ai envie de combattre avec vous cette inertie, car je suis persuadée qu’on peut transformer les entreprises de l’intérieur pour construire de nouveaux modèles de travail qui concilient mieux performance et épanouissement. 
 
Je suis Jeanne Deplus, et ça fait plus 5 ans que je m’intéresse à ces sujets. J’ai travaillé dessus au coude à coude avec des entreprises en freelance, et j’ai même repris des études pour les approfondir. Alors vous et moi, on va s’allier pour transformer le travail. 

Vous aussi, vous avez parfois l’impression de faire partie d’une machine plus grosse que vous et de perdre le sens de vos actions ? Mais vous manquez de temps ou d’influence pour creuser ces sujets et trouver des solutions concrètes pour avancer ? 

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