Recrutement : faut-il encore chercher le candidat prêt à l’emploi ?

Même métier, même secteur, mêmes expériences… En recrutement, les profils qui ressemblent au poste à pourvoir ont souvent une longueur d’avance. Mais à force de chercher le candidat immédiatement opérationnel, passe-t-on à côté de compétences qui pourraient faire la différence ?

Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, nous explorons avec Caroline Gauffreteau, consultante chez Béryl & Charles, la transférabilité des compétences qui reste un levier sous-exploité du recrutement de talents.

Au programme :

• Comment repérer les compétences acquises dans un autre métier ou secteur qui pourraient être utiles pour le poste à pourvoir ?
• Comment évaluer un candidat dont l’expérience ne correspond pas exactement aux critères habituels de recrutement ?
• Quelles compétences doivent être maîtrisées dès l’embauche, et lesquelles peuvent s’acquérir une fois en poste ?

Un échange pour questionner ses critères de recrutement, élargir son regard sur les candidatures et mieux distinguer l’expérience immédiatement opérationnelle du potentiel d’un candidat.

🎙️ Un épisode destiné aux RH, recruteurs et dirigeants qui souhaitent identifier les compétences au-delà des parcours classiques.

Bonne écoute !

L'équipe des Editions Tissot & Culture RH

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