Hugo Perrier est Chief People Officer chez Partoo.

A son arrivée, il avait pour objectif de recruter +150 personnes en 2022.

Alors pour sortir du lot dans un marché tendu, il lui fallait une marque employeur forte.

Sa réponse ? Construire une Employee Value Proposition (EVP).

Un document qui lui permet aujourd’hui d’attirer les bons candidats et de se démarquer des autres startups qui recrutent.

Au programme :

  Pourquoi définir une Employee Value Proposition ?
  Les 5 piliers d’une Employee Value Proposition forte
  Comment la formaliser et la partager ?
  Pourquoi il est nécessaire de la renouveler ?

On a cité dans l’épisode de Start to Scale :
Comment créer son Culture Book ? (https://www.followtribes.io/creer-culture-book/)


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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hugo Perrier est Chief People Officer chez Partoo.
 
A son arrivée, il avait pour objectif de recruter +150 personnes en 2022.
 
Alors pour sortir du lot dans un marché tendu, il lui fallait une marque employeur forte.
 
Sa réponse ? Construire une Employee Value Proposition (EVP).
 
Un document qui lui permet aujourd’hui d’attirer les bons candidats et de se démarquer des autres startups qui recrutent.
 
Au programme :
<ul>
 <li>Pourquoi définir une Employee Value Proposition ?</li>
 <li>Les 5 piliers d’une Employee Value Proposition forte</li>
 <li>Comment la formaliser et la partager ?</li>
 <li>Pourquoi il est nécessaire de la renouveler ?</li>
</ul>
On a cité dans l’épisode de Start to Scale :
<a href="https://www.followtribes.io/creer-culture-book/" title="Comment créer son Culture Book ?">Comment créer son Culture Book ?</a>
 
 
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#7 - Bâtir une marque employeur forte avec l’Employee Value Proposition, avec Hugo Perrier


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Une émission maintenant animée par Patrice Barbesier, Marketing Advisor et ex-CMO de Partoo (après 55 épisodes enregistrés par Eric Seclet, un grand merci à lui).


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