Il a construit le pôle RH chez Cheerz et scale maintenant celui de Partoo.
Pour y parvenir Hugo Perrier a dû définir la culture, afin de mieux la transmettre.
Et c’est indispensable pour aligner les équipes.
Il nous partage ainsi ses méthodes pour construire son culture book.
Nous y découvrons :
- Comment auditer ses valeurs ?
- Comment rédiger son culture book ?
- Comment l’intégrer dans la vie des collaborateurs ?
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Un petit geste qui prend 30 secondes. Mais qui nous fait super plaisir en coulisses 😍
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