Ce podcast explore la tension inédite du recrutement dans le secteur des EHPAD en 2026 et détaille les nouvelles stratégies mises en place par le gouvernement et les établissements pour y faire face.
Voici les principaux thèmes abordés :
Un marché de l'emploi sous haute tension : La demande de personnel n'a jamais été aussi forte, avec 62 100 projets de recrutement d'aides-soignants recensés par France Travail pour 2026, dont 4 500 postes prioritaires spécifiquement pour les EHPAD.
La diversification des voies de formation (IFAS) : Pour pallier cette pénurie et attirer des profils peu expérimentés ou en reconversion, les voies d'accès aux Instituts de Formation d'Aides-Soignants ont été élargies. Elles incluent désormais la sélection classique, un accès facilité pour les agents de service hospitalier (ASHQ), une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) aux délais raccourcis, ainsi que des dispositifs de reconversion accélérée cofinancés par l'OPCO Santé.
Un argumentaire salarial renforcé : Afin de rendre les EHPAD plus attractifs face à l'hôpital, la rémunération a été revalorisée. Les aides-soignants peuvent désormais percevoir jusqu'à 2 200 € net mensuels, un montant qui cumule le salaire brut, la prime Ségur et les différentes primes de nuit ou d'astreinte.
Des actions immédiates pour fidéliser les talents : Les directions d'EHPAD et les cadres de santé (IDEC) sont encouragés à agir stratégiquement. Il leur est conseillé de nouer des partenariats dès maintenant avec les IFAS pour sécuriser les stages, d'accompagner les profils en reconversion grâce à un tutorat structuré, et d'investir dans la prévention du burn-out et la qualité de vie au travail.
Enfin, le podcast souligne que si l'élargissement des accès à la formation augmente le vivier de candidats, l'impact réel sur la réduction de la pénurie ne sera pleinement visible qu'en 2027, une fois les dix mois de formation des nouvelles promotions achevés.
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