Ep.4 La génération Z et l'engagement au travail

Le podcast de Xavier Cazemajour, coach de dirigeants, fondateur de la méthode SERI®.

Interview : Mediatico - Production : Impact Productions

Épisode 4 : La Génération Z et l’engagement au travail

Les jeunes sont-ils moins engagés que leurs aînés ou bien leur rapport au travail a-t-il simplement changé ?

Sont-ils paresseux, zappeurs, individualistes… ou simplement plus lucides ?

Dans cet épisode, Xavier Cazemajour analyse les ressorts de l’engagement des 20–35 ans à l’aide de la matrice SERI® (Sens, Environnement, Reconnaissance, Intensité). Ce qui change, selon lui ? Moins de peur de l’autorité, une forte exigence d’utilité personnelle, un rapport repensé à l’intensité du travail, une reconnaissance attendue mais aussi plus individualisée. La génération Z ne veut pas « tout », elle veut du sens. Elle refuse le surinvestissement par loyauté aveugle, mais reste prête à s’engager – à condition d’un cadre clair, équilibré, et respectueux des personnes. Pour les dirigeants, c’est un défi. Mais aussi une occasion de repenser leur management.

🎧 Un épisode à écouter pour mieux comprendre – et mieux mobiliser – les jeunes dans l’entreprise.

🎧 À paraître dans la série “Relever le défi de l’engagement au travail” :

• Épisode 1 – Introduction au défi de l'engagement au travail

• Épisode 2 – La psychodynamique de l'engagement et la méthode SERI®

• Épisode 3 – Le Sens au travail

• Épisode 4 – Le défi de la génération Z

• Épisode 5 – L'Environnement de travail

• Épisode 6 – La Reconnaissance

• Épisode 7 – L'Intensité du travail

• Épisode 8 – Management de l'engagement au travail et éthique

• Épisode 9 – Méthode SERI® : Un outil managérial pour l’engagement

• Épisode 10 – Développer soi-même son propre engagement