La nouvelle réglementation sur la disponibilité transforme profondément un dispositif clé de la gestion des carrières dans la fonction publique.

D’un côté, les agents gagnent en liberté : fin de l’obligation de réintégration de 18 mois, possibilité de prolonger leurs projets personnels ou professionnels sans retour forcé, accompagnement renforcé des mobilités et reconversions.

De l’autre, les employeurs publics voient leurs processus allégés : suppression de l’envoi annuel de justificatifs, une seule transmission suffit désormais pour préserver les droits à avancement, et les démarches RH deviennent plus harmonisées et sécurisées.

Une réforme pensée pour plus de souplesse, de clarté et d’efficacité dans la gestion des ressources humaines territoriales.

💬 Avis www.naudrh.com :

C’est une réforme équilibrée, qui va réellement dans le sens d'une modernisation utile : moins de friction administrative, davantage de confiance dans les trajectoires des agents, et une prise en compte des réalités contemporaines du travail. Elle fluidifie les parcours tout en rendant les services RH plus efficaces. Une avancée pragmatique et bienvenue.

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