Dans cet épisode du Break RH, Clémentine reçoit Simon Bastaert, CEO de RH Performances, pour parler d'un sujet qui concerne toutes les entreprises : la mobilité interne.

Vous connaissez le scénario : un collaborateur performant qui démissionne faute de perspectives, un recrutement externe coûteux alors que la perle rare sommeille en interne, un manager qui hésite à faire bouger son équipe... Ces situations sont le quotidien de nombreuses organisations.

Pourtant, les chiffres parlent d'eux-mêmes : avec un turnover qui a bondi de 66% en 10 ans et un coût de recrutement raté pouvant atteindre 200 000€, la mobilité interne n'est plus une option, c'est une nécessité stratégique.

Simon partage son expérience terrain et décrypte les vrais freins : ces managers qui retiennent leurs talents par peur, ces opportunités jamais publiées en interne, cette culture trop focalisée sur le CV parfait au lieu du potentiel réel. Il nous explique aussi comment identifier les bons candidats au bon moment (parce que non, performance actuelle et potentiel d'évolution, ce n'est pas la même chose).

Au programme : les 6 critères pour repérer les talents à faire évoluer, le rôle crucial (et trop souvent bâclé) des entretiens annuels, l'assessment comme outil d'objectivation des décisions, et surtout, les bonnes pratiques pour transformer la mobilité interne en véritable avantage compétitif.

Un épisode concret et actionnable pour les DRH, RH et dirigeants qui veulent faire grandir leurs talents... et les garder.

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