Le 1er janvier 2020, le CMCA :

  A regroupé 7 organismes en 1 (totalisant 439 membres et 39 employés)
  A harmonisé ses pratiques de gestion et la cotisation des membres
  A fusionné ses services administratifs et ses 7 états financiers
  A revisité sa structure organisationnelle et fait l’embauche d’un directeur général
  A revu ses infrastructures matérielles et technologiques


Si je te disais que 2 ans plus tard, le CMCA :

  A perdu qu’un seul employé sur trente-neuf (1/39 = 2%). Dans ce type de transformation, ça peut aller jusqu’à 50%
  A embauché une dizaine d’autres employés
  A maintenu la mobilisation des employés et son climat de travail sain
  A optimisé l’expertise de ses conseillers pour les offrir à l’ensemble des membres sur le grand territoire regroupé
  A maintenu la proximité avec ses membres
  A su respecter sa mission et maintenir sa culture familiale forte
  A développé une réputation des plus positives

 
Dans cet épisode, on explique les 4 grandes CLÉS de la réussite de la transformation organisationnelle du CMCA.  

Bonne écoute!  🎧

V.- 🎙

vicky.jobin@capitalv.ca (mailto:vicky.jobin@capitalv.ca)
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Le 1er janvier 2020, le CMCA :
<ol>
 <li>A regroupé 7 organismes en 1 (totalisant 439 membres et 39 employés)</li>
 <li>A harmonisé ses pratiques de gestion et la cotisation des membres</li>
 <li>A fusionné ses services administratifs et ses 7 états financiers</li>
 <li>A revisité sa structure organisationnelle et fait l’embauche d’un directeur général</li>
 <li>A revu ses infrastructures matérielles et technologiques</li>
</ol>
 
Si je te disais que 2 ans plus tard, le CMCA :
<ol>
 <li>A perdu qu’un seul employé sur trente-neuf (1/39 = 2%). Dans ce type de transformation, ça peut aller jusqu’à 50%</li>
 <li>A embauché une dizaine d’autres employés</li>
 <li>A maintenu la mobilisation des employés et son climat de travail sain</li>
 <li>A optimisé l’expertise de ses conseillers pour les offrir à l’ensemble des membres sur le grand territoire regroupé</li>
 <li>A maintenu la proximité avec ses membres</li>
 <li>A su respecter sa mission et maintenir sa culture familiale forte</li>
 <li>A développé une réputation des plus positives</li>
</ol>
 
Dans cet épisode, on explique les 4 grandes CLÉS de la réussite de la transformation organisationnelle du CMCA.  
 
Bonne écoute!  🎧
 
V.- 🎙
 
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Les 4 clés du succès de la transformation du CMCA avec Guillaume Ducharme | Épisode 47

Pour faire changement, c’est VOIR et FAIRE les choses autrement! 
  
Avec mon podcast, je veux t’aider à t’assumer comme t’es et de voir les choses à travers les bons filtres pour exceller dans tes relations personnelles et professionnelles! 
  
Avec mes expertises en stratégies, communication, gestion de changement et sur la conscience de soi, je veux servir de phare pour te faire voir et utiliser tes forces en toute conscience. 
  
Je partage :  anecdotes, expériences, et surtout des conseils pour t’élever dans toutes les sphères de ta  vie!   Ma mission est bien claire, mais elle est tellement plus grande que moi! C'est donc par la voie des 
 gents de transformation (leaders, professionnels RH, entrepreneurs), qui oeuvrent dans les entreprises,  que je souhaite la réaliser.

Autrefois intitulé : En toute liberté avec Vicky, puis Atypique intuitive et nouvellement réintitulé "Pour faire changement" c’est le podcast sur la transformation personnelle et organisationnelle.  
  
Bring me the next shinny new thing! Bienvenue dans mon univers!  ✨
V.- 🎙 

Pour faire changement, c’est VOIR et FAIRE les choses autrement! 
  
Avec mon podcast, je veux t’aider à t’assumer comme t’es et de voir les choses à travers les bons filtres pour exceller dans tes relations personnelles et professionnelles! 
  
Avec mes expertises en stratégies, communication, gestion de changement et sur la conscience de soi, je veux servir de phare pour te faire voir et utiliser tes forces en toute conscience. 
  
Je partage :  anecdotes, expériences, et surtout des conseils pour t’élever dans toutes les sphères de ta  vie!   Ma mission est bien claire, mais elle est tellement plus grande que moi! C'est donc par la voie des 
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Autrefois intitulé : En toute liberté avec Vicky, puis Atypique intuitive et nouvellement réintitulé "Pour faire changement" c’est le podcast sur la transformation personnelle et organisationnelle.  
  
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V.- 🎙