Pour cerner cette question, Bruno Palier, Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, a dirigé un projet de médiation scientifique auquel ont participé une soixantaine d’économistes et de sociologues.

Je l’interroge sur ce qui lui semble être à l’origine des performances françaises moins bonnes que celles de nombreux pays européens : la stratégie du low cost, à savoir le choix de considérer le personnel comme une charge et la volonté de rechercher en permanence à produire à moindre coût.

Cette vision, adoptée depuis plus de 30 ans tant par les gouvernements successifs que par les entreprises, a entraîné une série de préjugés et de pratiques qui ont eu un impact significatif sur les femmes et les travailleurs plus âgés, notamment ceux de plus de 50 ans.

Elle s’est traduite par des exonérations de cotisations sociales patronales toujours plus importantes, dont l’efficacité en termes de création d’emplois et de meilleurs salaires mérite d’être questionnée. Les inégalités générées par cette politique sont particulièrement visibles chez les femmes et les personnes âgées qui se trouvent souvent confrontées à des préjugés dans leur recherche d'emploi.

Les entreprises, de leur côté, se sont attachées à réduire leurs coûts :

1. Elles ont délocalisé dans des pays à moindre coût.

2. Elles ont recouru à l’intérim et à la sous-traitance.

3. Elles se sont débarrassées de leurs collaborateurs les mieux payés, souvent ceux qui étaient les plus âgés, de plus de 50 ans.

4. Elles ont intensifié leur pression sur les salariés restants, souvent en adoptant des modes de management stressants.

La suite de l’entretien avec Bruno Palier, qui traitera des conséquences de cette stratégie pour des catégories de travailleurs particulièrement fragilisées – les femmes, les immigrés, les plus de 55 ans, ceux et celles de la 1ère ou 2nde ligne – sera mise en ligne sur Plaff le 8 février prochain. Nous y aborderons les témoignages et récits de ces travailleurs, ainsi que les histoires personnelles révélatrices des défis rencontrés.

PS : je suis Claire Flury, retraitée, et si vous aimez les podcasts Vieilles ou 50 ans et toutes mes dents, vous allez adorer Plaff !

REFERENCES

• Que sait-on du travail ? Ouvrage édité aux Presses de Sciences Po - 2023
  Projet de médiation scientifique lancé par le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po auprès d’un collectif de chercheuses et chercheurs

• Rapport d'information d'une Mission d'évaluation (…) de l’efficacité des exonérations de cotisations sociales présenté par MM. Marc Ferracci et Jérôme Guedj

• Rapport de l’Unédic - Articulation entre assurance-chômage et retraite – mars 23

Plaff est un podcast de témoignages et d’interviews de femmes inspirantes, qui met en avant leur féminisme et qui cherche à lutter contre les discriminations, surtout celles liées au sexisme et à l’âgisme. Au micro de Plaff, les femmes de plus de 50 ans ne sont pas des vieilles, elles ont tout autant, voire plus, de choses à nous raconter. Des histoires de vie, les inégalités contre lesquelles elles se sont battu toute leur vie, surtout dans le monde du travail. Alors au détour d’une interview, d’un récit ou d’un témoignage poignant, vous chasserez vous aussi les préjugés sur celles qui voient arriver la retraite ou même qui ont eu le courage d’opérer une reconversion.

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