
🎧 FDJ : la marque employeur, ce n’est pas que du marketing RH


Dans un contexte où la guerre des talents fait rage, certaines entreprises prennent les devants. Et FDJ en fait clairement partie.


Dans cet épisode, je reçois Victor Martin, responsable marque employeur et relations écoles au sein du groupe FDJ. Il nous partage sa vision d’une stratégie marque employeur à la fois ambitieuse, cohérente, et profondément ancrée dans les valeurs de l’entreprise.


Spoiler : on parle ici de recrutement, de relations écoles, de diversité, de digitalisation RH… mais surtout de crédibilité. Car une marque employeur ne vaut que si elle reflète une réalité vécue — et ça, Victor l’a bien compris.


💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :
👉 Comment FDJ se positionne comme un employeur attractif auprès des jeunes générations
👉 L’importance stratégique des partenariats avec les écoles et universités pour identifier et former les talents de demain
👉 Comment la FDJ prépare les jeunes talents au marché du travail, avec des actions concrètes et impactantes
👉 Un éclairage sur l’évolution des attentes des salariés vis-à-vis des RH, et comment y répondre de manière alignée
👉 Les effets de la digitalisation sur la relation écoles : plus d’outils, mais pas moins d’humain
👉 Une collaboration innovante avec un influenceur RH/recrutement pour parler autrement aux candidats
👉 Pourquoi la diversité et l’inclusion ne sont pas des bonus dans la stratégie talents, mais des piliers


🎯 Pourquoi écouter cet épisode est essentiel pour tous les RH, recruteurs, et acteurs de la marque employeur ?
Parce que la marque employeur ne se résume plus à une belle page carrière.
Parce que les ressources humaines doivent aujourd’hui composer avec des publics exigeants, volatils, et ultra connectés.
Parce que les relations écoles sont un levier RH trop souvent sous-exploité.
Parce qu’un bon positionnement employeur peut faire la différence entre recevoir 3 candidatures molles… ou 300 profils engagés.
Et parce que si vous voulez vraiment recruter — et fidéliser — les talents de demain, il faut leur parler vrai, dès maintenant.


🚀 Sujets abordés dans l’épisode :
RH, ressources humaines, marque employeur, recrutement, jeunes talents, relations écoles, digitalisation RH, stratégie talents, diversité, inclusion, stratégie RH, influenceur RH, communication RH, page carrière, engagement collaborateur, fidélisation, universités, partenariats écoles, évolution des attentes salariés, attractivité employeur, talent acquisition, FDJ.


💬 En résumé :
Un épisode utile, stratégique et ancré dans le réel pour toutes les entreprises qui veulent passer de la marque employeur déclarative… à la marque employeur crédible et engageante.


🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha…


L'épisode te plaira si tu aimes :
Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, The human Factor, Marketing square, people place
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🎧 FDJ : la marque employeur, ce n’est pas que du marketing RH Dans un contexte où la guerre des talents fait rage, certaines entreprises prennent les devants. Et FDJ en fait clairement partie. Dans cet épisode, je reçois Victor Martin, responsable marque employeur et relations écoles au sein du groupe FDJ. Il nous partage sa vision d’une stratégie marque employeur à la fois ambitieuse, cohérente, et profondément ancrée dans les valeurs de l’entreprise. Spoiler : on parle ici de recrutement, de relations écoles, de diversité, de digitalisation RH… mais surtout de crédibilité. Car une marque employeur ne vaut que si elle reflète une réalité vécue — et ça, Victor l’a bien compris. 💡 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :👉 Comment FDJ se positionne comme un employeur attractif auprès des jeunes générations 👉 L’importance stratégique des partenariats avec les écoles et universités pour identifier et former les talents de demain 👉 Comment la FDJ prépare les jeunes talents au marché du travail, avec des actions concrètes et impactantes 👉 Un éclairage sur l’évolution des attentes des salariés vis-à-vis des RH, et comment y répondre de manière alignée 👉 Les effets de la digitalisation sur la relation écoles : plus d’outils, mais pas moins d’humain 👉 Une collaboration innovante avec un influenceur RH/recrutement pour parler autrement aux candidats 👉 Pourquoi la diversité et l’inclusion ne sont pas des bonus dans la stratégie talents, mais des piliers 🎯 Pourquoi écouter cet épisode est essentiel pour tous les RH, recruteurs, et acteurs de la marque employeur ?Parce que la marque employeur ne se résume plus à une belle page carrière. Parce que les ressources humaines doivent aujourd’hui composer avec des publics exigeants, volatils, et ultra connectés. Parce que les relations écoles sont un levier RH trop souvent sous-exploité. Parce qu’un bon positionnement employeur peut faire la différence entre recevoir 3 candidatures molles… ou 300 profils engagés. Et parce que si vous voulez vraiment recruter — et fidéliser — les talents de demain, il faut leur parler vrai, dès maintenant. 🚀 Sujets abordés dans l’épisode : RH, ressources humaines, marque employeur, recrutement, jeunes talents, relations écoles, digitalisation RH, stratégie talents, diversité, inclusion, stratégie RH, influenceur RH, communication RH, page carrière, engagement collaborateur, fidélisation, universités, partenariats écoles, évolution des attentes salariés, attractivité employeur, talent acquisition, FDJ. 💬 En résumé : Un épisode utile, stratégique et ancré dans le réel pour toutes les entreprises qui veulent passer de la marque employeur déclarative… à la marque employeur crédible et engageante. 🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha… L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, The human Factor, Marketing square, people place Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

25 - Victor Martin @FDJ - Construire une marque employeur attractive et engagée. Rh, ressources humaines, recrutement, management


Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH.


Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante.


C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH. 


Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier.


Ce podcast est conçu pour vous 💥 :
👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons.
👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise.
👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur.


Installez-vous confortablement et Bonne écoute !


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Si tu aimes les podcasts suivants :
Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH
Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.


Si tu aimes les podcasts suivants :
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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, management
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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