Recruter vite sans casser l'humain : les règles du recrutement en scale-up
Recrutement en volume, expérience candidat, marque employeur, IA appliquée aux RH, choix d'ATS, recrutement international : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on ouvre le capot du recrutement en hypercroissance. Jessica Morice, Talent Acquisition Manager chez Riot (scale-up cybersécurité), partage sa méthode pour recruter beaucoup, vite et bien, sans transformer son pipe en passoire. Un échange concret pour les RH, recruteurs, DRH et dirigeants qui structurent leurs équipes pendant que l'entreprise change d'échelle en permanence.
L'invitée
Jessica Morice recrute principalement des profils sales et tech chez Riot, en France et à l'international (Italie, Espagne). Deuxième vague estivale de recrutement massif : elle parle de ce qu'elle a réellement testé, raté et corrigé sur le terrain.
Ce que vous allez apprendre
– Ce qui fait vraiment la différence dans une expérience candidat quand le volume explose.
– Les pièges classiques du recrutement rapide, et comment les transformer en bonnes pratiques.
– Pourquoi un manque de structure dès le premier entretien fait fuir les meilleurs profils.
– Comment elle utilise l'IA (et Claude) au quotidien sans déshumaniser le process.
– Le signal précis qui indique qu'il faut changer d'ATS.
– Les erreurs récurrentes dans le choix d'un ATS quand les effectifs grimpent vite.
– Ce qui change vraiment quand on recrute à l'international.
– Comment amorcer la fidélisation dès l'annonce, et pas six mois trop tard.
Thèmes abordés
Recrutement, ressources humaines, talent acquisition, expérience candidat, marque employeur, attractivité, sourcing, ATS, IA RH, scale-up, hypercroissance, recrutement international, relocation package, hiring managers, fidélisation, rétention, collaboration RH / business, veille recrutement.
Pourquoi écouter
Parce que la plupart des contenus sur le recrutement en volume restent théoriques. Ici, tout vient du terrain : les arbitrages réels, les erreurs assumées, les méthodes applicables dès lundi. Que vous soyez RH généraliste, recruteur en scale-up ou dirigeant qui structure ses équipes, vous repartez avec des repères concrets.
Où écouter
Nouveaux Prismes est disponible sur Ausha, Spotify et Apple Podcasts.
Recrutement en scale-up, expérience candidat, marque employeur, IA RH et choix d'ATS : un épisode dense pour recruter vite sans jamais perdre l'humain.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Recruter vite sans casser l'humain : les règles du recrutement en scale-up
Recrutement en volume, expérience candidat, marque employeur, IA appliquée aux RH, choix d'ATS, recrutement international : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on ouvre le capot du recrutement en hypercroissance. Jessica Morice, Talent Acquisition Manager chez Riot (scale-up cybersécurité), partage sa méthode pour recruter beaucoup, vite et bien, sans transformer son pipe en passoire. Un échange concret pour les RH, recruteurs, DRH et dirigeants qui structurent leurs équipes pendant que l'entreprise change d'échelle en permanence.
L'invitée
Jessica Morice recrute principalement des profils sales et tech chez Riot, en France et à l'international (Italie, Espagne). Deuxième vague estivale de recrutement massif : elle parle de ce qu'elle a réellement testé, raté et corrigé sur le terrain.
Ce que vous allez apprendre
– Ce qui fait vraiment la différence dans une expérience candidat quand le volume explose.
– Les pièges classiques du recrutement rapide, et comment les transformer en bonnes pratiques.
– Pourquoi un manque de structure dès le premier entretien fait fuir les meilleurs profils.
– Comment elle utilise l'IA (et Claude) au quotidien sans déshumaniser le process.
– Le signal précis qui indique qu'il faut changer d'ATS.
– Les erreurs récurrentes dans le choix d'un ATS quand les effectifs grimpent vite.
– Ce qui change vraiment quand on recrute à l'international.
– Comment amorcer la fidélisation dès l'annonce, et pas six mois trop tard.
Thèmes abordés
Recrutement, ressources humaines, talent acquisition, expérience candidat, marque employeur, attractivité, sourcing, ATS, IA RH, scale-up, hypercroissance, recrutement international, relocation package, hiring managers, fidélisation, rétention, collaboration RH / business, veille recrutement.
Pourquoi écouter
Parce que la plupart des contenus sur le recrutement en volume restent théoriques. Ici, tout vient du terrain : les arbitrages réels, les erreurs assumées, les méthodes applicables dès lundi. Que vous soyez RH généraliste, recruteur en scale-up ou dirigeant qui structure ses équipes, vous repartez avec des repères concrets.
Où écouter
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Recrutement en scale-up, expérience candidat, marque employeur, IA RH et choix d'ATS : un épisode dense pour recruter vite sans jamais perdre l'humain.
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