
L’éducation financière : la mission RH dont personne ne parle (encore)


Parler de rémunération en entreprise reste un sujet sensible, souvent évité, parfois mal compris. Pourtant, derrière le salaire se cache un levier puissant de sens, de sécurité financière et d’engagement pour les salariés.


Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Cointet qui porte un sujet encore trop peu traité dans les ressources humaines : l’éducation financière en entreprise.


Son constat est clair : la rémunération ne doit pas seulement être versée, elle doit être comprise, maîtrisée et utilisée comme un levier d’épargne, de projection et de sérénité financière. Un sujet clé pour les RH, DRH, managers et dirigeants, à l’heure où augmenter les salaires ne suffit plus toujours.


Élise Cointet a d’abord évolué dans le droit du travail et la formation d’avocat avant de devenir DRH. Aujourd’hui, elle accompagne les entreprises sur les sujets d’éducation financière, de rémunération globale et de pédagogie financière auprès des salariés.


Elle défend une approche pragmatique : redonner du pouvoir aux collaborateurs sur leur argent, sans donner de conseils financiers, mais en apportant de la compréhension et des clés concrètes.


📌 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode
• Pourquoi la majorité des salariés ne comprennent pas réellement leur rémunération
• En quoi l’éducation financière peut devenir une véritable mission RH
• Comment la rémunération peut être un levier de sécurité financière, même sans augmentation
• Les freins des entreprises à parler d’argent (tabou, responsabilité, peur des tensions)
• Comment mieux valoriser les avantages salariés et l’épargne d’entreprise
• Pourquoi mieux comprendre sa rémunération peut redonner du sens au CDI
• Les premiers pas concrets pour éduquer financièrement ses salariés


🧠 Thématiques abordées
RH, ressources humaines, DRH, management, rémunération, éducation financière, pouvoir d’achat, épargne salariale, avantages salariés, marque employeur, fidélisation, engagement, bien-être financier, stress financier, pédagogie RH, transparence, veille RH


🎧 Pourquoi écouter cet épisode ?
Si vous êtes RH, DRH, manager ou dirigeant, cet épisode vous donnera une nouvelle grille de lecture sur la rémunération et votre rôle dans la santé financière (et mentale) des salariés.
Un épisode pour prendre de la hauteur, casser certains biais et repartir avec des idées concrètes, applicables en entreprise, quel que soit le secteur ou la taille de l’organisation.


🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.


🔎 RH, ressources humaines, DRH, management, recrutement, marque employeur, veille RH, éducation financière et IA : cet épisode explore comment les RH peuvent redonner du sens à la rémunération et renforcer l’engagement des salariés grâce à une meilleure compréhension de l’argent en entreprise.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’éducation financière : la mission RH dont personne ne parle (encore) Parler de rémunération en entreprise reste un sujet sensible, souvent évité, parfois mal compris. Pourtant, derrière le salaire se cache un levier puissant de sens, de sécurité financière et d’engagement pour les salariés. Dans cet épisode du podcast RH, j’échange avec Élise Cointet qui porte un sujet encore trop peu traité dans les ressources humaines : l’éducation financière en entreprise. Son constat est clair : la rémunération ne doit pas seulement être versée, elle doit être comprise, maîtrisée et utilisée comme un levier d’épargne, de projection et de sérénité financière. Un sujet clé pour les RH, DRH, managers et dirigeants, à l’heure où augmenter les salaires ne suffit plus toujours. Élise Cointet a d’abord évolué dans le droit du travail et la formation d’avocat avant de devenir DRH. Aujourd’hui, elle accompagne les entreprises sur les sujets d’éducation financière, de rémunération globale et de pédagogie financière auprès des salariés. Elle défend une approche pragmatique : redonner du pouvoir aux collaborateurs sur leur argent, sans donner de conseils financiers, mais en apportant de la compréhension et des clés concrètes. 📌 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode• Pourquoi la majorité des salariés ne comprennent pas réellement leur rémunération • En quoi l’éducation financière peut devenir une véritable mission RH • Comment la rémunération peut être un levier de sécurité financière, même sans augmentation • Les freins des entreprises à parler d’argent (tabou, responsabilité, peur des tensions) • Comment mieux valoriser les avantages salariés et l’épargne d’entreprise • Pourquoi mieux comprendre sa rémunération peut redonner du sens au CDI • Les premiers pas concrets pour éduquer financièrement ses salariés 🧠 Thématiques abordéesRH, ressources humaines, DRH, management, rémunération, éducation financière, pouvoir d’achat, épargne salariale, avantages salariés, marque employeur, fidélisation, engagement, bien-être financier, stress financier, pédagogie RH, transparence, veille RH 🎧 Pourquoi écouter cet épisode ?Si vous êtes RH, DRH, manager ou dirigeant, cet épisode vous donnera une nouvelle grille de lecture sur la rémunération et votre rôle dans la santé financière (et mentale) des salariés.Un épisode pour prendre de la hauteur, casser certains biais et repartir avec des idées concrètes, applicables en entreprise, quel que soit le secteur ou la taille de l’organisation. 🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes. 🔎 RH, ressources humaines, DRH, management, recrutement, marque employeur, veille RH, éducation financière et IA : cet épisode explore comment les RH peuvent redonner du sens à la rémunération et renforcer l’engagement des salariés grâce à une meilleure compréhension de l’argent en entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

[Capsule RH] - Et si l'éducation financière devenait une mission RH ? / Ressources humaines, DRH, veille RH, argent, marque employeur


Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH.


Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante.


C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH. 


Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier.


Ce podcast est conçu pour vous 💥 :
👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons.
👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise.
👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur.


Installez-vous confortablement et Bonne écoute !


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Si tu aimes les podcasts suivants :
Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH
Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.


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RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, management
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Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante. C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH.  Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier. Ce podcast est conçu pour vous 💥 :👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons.👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise.👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur. Installez-vous confortablement et Bonne écoute ! 🎙️Soutenez le Podcast<ol><li>Abonnez-vous 🔔</li><li>Suivez-moi sur les réseaux </li><li>Laissez des 🌟 sur Apple Podcasts et Spotify </li></ol> -------Si tu aimes les podcasts suivants :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RHLes RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi. Si tu aimes les podcasts suivants :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi. RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, management Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.