🎙️ Interculturel, management, RH : les compétences clés pour mieux collaborer en entreprise
Dans cet épisode, on parle RH, management, ressources humaines et collaboration sous un angle encore trop sous-estimé : les compétences interculturelles.
Que ce soit en recrutement, en gestion d’équipe ou dans des contextes de transformation, ces compétences sont devenues essentielles pour améliorer la performance collective et éviter les incompréhensions au travail.
J’ai eu le plaisir d’échanger avec Charlotte Courtois, conférencière et experte des compétences interculturelles, engagée notamment auprès de l’UNESCO et fondatrice de l’ONG Konstelacio.
🎯 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :
Pourquoi l’interculturel ne se limite pas aux différences entre pays
En quoi les cultures d’entreprise, métiers ou générations impactent la collaboration
Les 3 compétences clés pour mieux travailler ensemble : vulnérabilité, curiosité, décentration
Comment éviter les malentendus fréquents en entreprise
Pourquoi la diversité ne crée pas automatiquement de la performance
Des exemples concrets issus du terrain RH et management
Les thèmes abordés dans l’épisode :
RH, ressources humaines, management, collaboration, compétences interculturelles, communication, diversité, inclusion, cultures d’entreprise, recrutement, leadership, posture managériale, intelligence collective, performance équipe, écoute active
💡 Pourquoi écouter cet épisode ?
Parce que mettre des profils différents autour de la table ne suffit pas.
Sans les bonnes compétences, la diversité peut freiner la collaboration.
Avec les bons réflexes, elle devient un vrai levier de performance, de cohésion et d’innovation.
Cet épisode vous donne des clés concrètes pour mieux comprendre les autres… et mieux travailler ensemble.
🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.
RH, ressources humaines, management, recrutement, collaboration, compétences interculturelles, diversité, inclusion, leadership : des sujets au cœur des enjeux actuels des DRH et des organisations.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
🎙️ Interculturel, management, RH : les compétences clés pour mieux collaborer en entreprise
Dans cet épisode, on parle RH, management, ressources humaines et collaboration sous un angle encore trop sous-estimé : les compétences interculturelles.
Que ce soit en recrutement, en gestion d’équipe ou dans des contextes de transformation, ces compétences sont devenues essentielles pour améliorer la performance collective et éviter les incompréhensions au travail.
J’ai eu le plaisir d’échanger avec Charlotte Courtois, conférencière et experte des compétences interculturelles, engagée notamment auprès de l’UNESCO et fondatrice de l’ONG Konstelacio.
🎯 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode :
Pourquoi l’interculturel ne se limite pas aux différences entre pays
En quoi les cultures d’entreprise, métiers ou générations impactent la collaboration
Les 3 compétences clés pour mieux travailler ensemble : vulnérabilité, curiosité, décentration
Comment éviter les malentendus fréquents en entreprise
Pourquoi la diversité ne crée pas automatiquement de la performance
Des exemples concrets issus du terrain RH et management
Les thèmes abordés dans l’épisode :
RH, ressources humaines, management, collaboration, compétences interculturelles, communication, diversité, inclusion, cultures d’entreprise, recrutement, leadership, posture managériale, intelligence collective, performance équipe, écoute active
💡 Pourquoi écouter cet épisode ?
Parce que mettre des profils différents autour de la table ne suffit pas.
Sans les bonnes compétences, la diversité peut freiner la collaboration.
Avec les bons réflexes, elle devient un vrai levier de performance, de cohésion et d’innovation.
Cet épisode vous donne des clés concrètes pour mieux comprendre les autres… et mieux travailler ensemble.
🎧 À écouter sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes.
RH, ressources humaines, management, recrutement, collaboration, compétences interculturelles, diversité, inclusion, leadership : des sujets au cœur des enjeux actuels des DRH et des organisations.
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