Votre marque personnelle ne vous appartient pas.
C'est la perception que vos futurs collègues, votre CODIR et vos pairs ont de votre valeur, bien avant votre prise de poste.
Dans cet épisode, Capucine Legrand, coach carrière spécialiste des secteurs Luxe et Beauty, décortique le concept de proposition de valeur personnelle, inspiré des travaux d'Avery et Greenwald (Harvard Business School).
Vous découvrirez pourquoi la plupart des cadres confondent "se vendre" et "se faire comprendre" mais aussi comment cette confusion peut compromettre une prise de poste.
Capucine partage un framework en 3 questions pour identifier ce qui vous rend réellement différenciant, ainsi que l'exercice des adjectifs, un outil concret utilisé en coaching pour mesurer l'écart entre l'image que vous projetez et celle que les autres perçoivent. Illustré par le cas d'une directrice générale qui a transformé sa prise de poste grâce à ce travail en amont.
Pour prendre rendez vous et discuter ensemble : appel découverte
Capucine Legrand - My coaching partner
Pour en savoir plus :
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Capucine partage un framework en 3 questions pour identifier ce qui vous rend réellement différenciant, ainsi que l'exercice des adjectifs, un outil concret utilisé en coaching pour mesurer l'écart entre l'image que vous projetez et celle que les autres perçoivent. Illustré par le cas d'une directrice générale qui a transformé sa prise de poste grâce à ce travail en amont.
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