Égalité femmes-hommes, emploi des personnes en situation de handicap, place des jeunes, des séniors, des LGBT+, diversité culturelle et de religions... La diversité en entreprise est un vaste sujet. Entre le recrutement, les actions de sensibilisation, la prévention des discriminations et la mise en place - le cas échéant - de sanctions, les RH qui prennent le sujet à bras le corps ne chôment pas. 

Mais finalement, l’égalité est-elle la seule finalité pour les entreprises ? L’image, la peur d’être étiquetée entreprise discriminante, ou la volonté de répondre à une demande des salariés, sont-elles aussi une réalité ? 

Interview du Dr. Christine Naschberger, enseignante-chercheuse, spécialiste des questions de la gestion de la diversité et de l'inclusion

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