
« Le burn-out, c’est le symptôme de la maladie de la société »
 
Et si c’était le système qui nous rendait malade ? Au-delà des composantes individuelles de l’épuisement professionnel, avec Yves de Jamblinne, on s’attaque à sa dimension systémique.
 
Un épisode profondément inspirant qui combine analyse de gestion du risque, symptômes de l’épuisement et analyse systémique de la société et des changements auxquels on fait aujourd’hui face !
 
Bonne écoute 🎧


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Antidote au culte de la performance. La robustesse du vivant, Olivier Hamant
 
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« Le burn-out, c’est le symptôme de la maladie de la société » Et si c’était le système qui nous rendait malade ? Au-delà des composantes individuelles de l’épuisement professionnel, avec Yves de Jamblinne, on s’attaque à sa dimension systémique. Un épisode profondément inspirant qui combine analyse de gestion du risque, symptômes de l’épuisement et analyse systémique de la société et des changements auxquels on fait aujourd’hui face ! Bonne écoute 🎧 📤  CONTACTER YVES : Sur LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/in/yves-de-jamblinne-3298344/">https://www.linkedin.com/in/yves-de-jamblinne-3298344/</a>Le site : <a href="https://grouks.com/">https://grouks.com/</a> 🤓  POUR ALLER PLUS LOIN :   Antidote au culte de la performance. La robustesse du vivant, Olivier Hamant 🎙️ SOUTENIR LE PODCAST : 1.     Abonnez-vous2.     Laissez un avis ou un commentaire sur votre plateforme d’écoute3.     Partagez l’épisode sur vos réseaux en mentionnant @metroboulotfinitopodcast 🚀 ME RETROUVER : Mail : hello@mayeko.be Site internet : <a href="http://www.mayekodesign.be">www.mayeko.be</a>LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/in/marlyne-matheis/">https://www.linkedin.com/in/marlyne-matheis/</a>Instagram : <a href="https://www.instagram.com/mayekodesign/">https://www.instagram.com/metroboulotfinitopodcast/</a> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

84. Tous fatigués ; et si le burn-out était collectif ? Avec Yves de Jamblinne, co-fondateur Grouks


Est-ce que la méritocratie existe vraiment ? Comment ne pas s’épuiser dans un quotidien qui va toujours plus vite ? Comment les injonctions à la performance nous conditionnent ?  


Métro, boulot, finito, c’est LE podcast de ceux et celles qui veulent sortir du mode pilote automatique.


On y parle travail, société, injonctions à la performance, santé mentale, pop-culture — et surtout, on déconstruit les normes qu’on accepte trop souvent sans les questionner.  


À travers des épisodes solos et des conversations engagées avec des invité.es (http://xn--invit-fsa.es), on explore le travail sous toutes ses coutures.


Ici, on parle vrai. 
On ouvre la parole sur les sujets qu’on évite.
Et on remet du sens là où il a été étouffé par la performance.
Pas de bullshit. Pas de tabou.
Juste des vraies conversations, pour penser autrement.


Un podcast de Marlyne Matheis
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Est-ce que la méritocratie existe vraiment ? Comment ne pas s’épuiser dans un quotidien qui va toujours plus vite ? Comment les injonctions à la performance nous conditionnent ?   Métro, boulot, finito, c’est LE podcast de ceux et celles qui veulent sortir du mode pilote automatique. On y parle travail, société, injonctions à la performance, santé mentale, pop-culture — et surtout, on déconstruit les normes qu’on accepte trop souvent sans les questionner.   À travers des épisodes solos et des conversations engagées avec des <a href="http://xn--invit-fsa.es">invité.es</a>, on explore le travail sous toutes ses coutures. Ici, on parle vrai. On ouvre la parole sur les sujets qu’on évite. Et on remet du sens là où il a été étouffé par la performance.Pas de bullshit. Pas de tabou. Juste des vraies conversations, pour penser autrement. Un podcast de Marlyne Matheis Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.