
“Ma vie est foutue.”
Quand un dirigeant prononce ces mots, ce n’est pas juste un burn-out. C’est un effondrement identitaire.


Dans cet épisode de Mémo Duo – En situation, nous explorons le burn-out dirigeant, une réalité encore peu visible mais de plus en plus fréquente dans les organisations.


À travers le témoignage d’Olivier, coordinateur chez Prévia, cet épisode plonge dans une situation concrète : 
celle d’un cadre dirigeant confronté à une crise majeure, jusqu’à l’effondrement total.
👉 Qu’est-ce qui distingue le burn-out dirigeant d’un burn-out “classique” ?
👉 Pourquoi ces profils, souvent performants et engagés, tombent-ils brutalement ?
👉 Et surtout, comment accompagner un dirigeant dans un moment où tout vacille : santé, identité, posture professionnelle ?


Dans cette mise en situation, plusieurs dimensions clés sont explorées :
la santé mentale au travail des cadres dirigeants
la perte de repères et la crise d’identité professionnelle
les erreurs fréquentes dans l’accompagnement du burn-out dirigeant
l’impact sur l’entourage et la sphère personnelle
les conditions d’un retour au travail durable
la transformation du leadership après un effondrement


Contrairement aux idées reçues, le burn-out dirigeant ne se résume pas à une surcharge de travail. Il touche à quelque chose de plus profond : la manière dont ces profils se définissent à travers leur rôle, leur performance et leur capacité à tenir.
Quand tout s’arrête, ce n’est pas seulement le professionnel qui vacille. C’est la personne.


Cet épisode apporte des repères concrets pour les RH, DRH et managers confrontés à ces situations complexes, où il ne s’agit pas de décider vite… mais de décider avec discernement.


🎯 Un épisode pour mieux comprendre les mécanismes du burn-out dirigeant, et accompagner autrement ces profils à forts enjeux.


🎧 Bonne écoute


Une situation complexe à gérer dans votre organisation ?
Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent.


✉️ Échanger avec nos équipes : https://www.previa.fr/contact/


Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles.
Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail.


Découvrir nos accompagnements : https://www.previa.fr
Suivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa


—
🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH.
—


🖥️ Accéder à nos autres ressources : https://previa.fr/ressources/webinaires/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Ma vie est foutue.” Quand un dirigeant prononce ces mots, ce n’est pas juste un burn-out. C’est un effondrement identitaire. Dans cet épisode de Mémo Duo – En situation, nous explorons le burn-out dirigeant, une réalité encore peu visible mais de plus en plus fréquente dans les organisations. À travers le témoignage d’Olivier, coordinateur chez Prévia, cet épisode plonge dans une situation concrète : celle d’un cadre dirigeant confronté à une crise majeure, jusqu’à l’effondrement total.👉 Qu’est-ce qui distingue le burn-out dirigeant d’un burn-out “classique” ? 👉 Pourquoi ces profils, souvent performants et engagés, tombent-ils brutalement ? 👉 Et surtout, comment accompagner un dirigeant dans un moment où tout vacille : santé, identité, posture professionnelle ? Dans cette mise en situation, plusieurs dimensions clés sont explorées :<ul><li>la santé mentale au travail des cadres dirigeants</li><li>la perte de repères et la crise d’identité professionnelle</li><li>les erreurs fréquentes dans l’accompagnement du burn-out dirigeant</li><li>l’impact sur l’entourage et la sphère personnelle</li><li>les conditions d’un retour au travail durable</li><li>la transformation du leadership après un effondrement</li></ul> Contrairement aux idées reçues, le burn-out dirigeant ne se résume pas à une surcharge de travail. Il touche à quelque chose de plus profond : la manière dont ces profils se définissent à travers leur rôle, leur performance et leur capacité à tenir.Quand tout s’arrête, ce n’est pas seulement le professionnel qui vacille. C’est la personne. Cet épisode apporte des repères concrets pour les RH, DRH et managers confrontés à ces situations complexes, où il ne s’agit pas de décider vite… mais de décider avec discernement. 🎯 Un épisode pour mieux comprendre les mécanismes du burn-out dirigeant, et accompagner autrement ces profils à forts enjeux. 🎧 Bonne écoute Une situation complexe à gérer dans votre organisation ? Mémo Duo explore chaque mois les enjeux de santé au travail et les décisions RH qui en découlent. ✉️ Échanger avec nos équipes : <a href="https://www.previa.fr/contact/">https://www.previa.fr/contact/</a> Prévia accompagne les DRH, managers et organisations dans la prévention des risques psychosociaux, la santé mentale au travail et la gestion des situations sensibles.Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions face aux fragilités humaines au travail. Découvrir nos accompagnements : <a href="https://www.previa.fr">https://www.previa.fr</a> Suivre Prévia sur LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/company/previa">https://www.linkedin.com/company/previa</a> —🎙️ Mémo Duo, le podcast sur la santé au travail et les décisions RH.— 🖥️ Accéder à nos autres ressources : <a href="https://previa.fr/ressources/webinaires/">https://previa.fr/ressources/webinaires/</a> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Burn-out dirigeant : pourquoi les cadres dirigeants s’effondrent sans prévenir au travail


Mémo Duo est le podcast dédié à la santé au travail et aux décisions RH.
Dans un contexte où les risques psychosociaux, le burn-out professionnel, le stress au travail et l’absentéisme impactent directement la performance des organisations, les entreprises sont confrontées à des situations humaines de plus en plus complexes… et à des décisions parfois difficiles à prendre.
Animé par Clémence, Mémo Duo donne la parole à un expert Prévia et à un invité extérieur pour décrypter des situations concrètes vécues en entreprise. Ensemble, ils explorent les enjeux de la qualité de vie au travail (QVCT), de la santé mentale au travail, du management et de la prévention des risques psychosociaux.


Chaque épisode vous aide à prendre du recul… mais surtout à prendre des décisions.
Comment réagir face à un salarié en difficulté ?
Comment prévenir les risques psychosociaux ?
Comment accompagner un retour au travail après un arrêt ?
Comment soutenir les managers dans leur rôle ?


🎧 Trois formats, trois manières d’éclairer les décisions RH :


• Les Essentiels
Une question. Quelques minutes. L’essentiel.
Des chroniques courtes qui prennent appui sur une question précise liée à la santé au travail et aux décisions RH.
Managers, fragilités, reprise après un arrêt, signaux d’alerte…
Chaque épisode pose des repères simples pour éclairer une situation et ouvrir la réflexion.
Assez pour y voir plus clair.
Assez pour commencer à se positionner.


• En Situation
Décider et agir face aux situations de santé au travail.
À partir de cas concrets, le podcast plonge au cœur des dilemmes professionnels : enjeux humains, contraintes organisationnelles, cadre réglementaire.
Ici, les situations ne se résument jamais à un oui ou à un non.
Chaque épisode aide à mettre en perspective, explorer les options possibles et nourrir la prise de décision.


• Les Rencontres de Prévia
Prendre le pas de côté.
Des échanges avec des profils inspirants dont les parcours résonnent avec les enjeux du travail.
Un format pour déplacer le regard, s’inspirer d’autres pratiques et nourrir la réflexion RH et managériale autrement.


Au fil des épisodes, Mémo Duo aborde les grandes problématiques rencontrées en entreprise :
prévenir les risques psychosociaux
détecter les signaux faibles du burn-out
accompagner un salarié fragile
gérer un conflit au travail
améliorer la qualité de vie au travail
renforcer l’engagement des salariés
soutenir les managers dans leur rôle


Ce podcast s’adresse à tous les acteurs du monde professionnel : dirigeants, DRH, managers, responsables RH et collaborateurs engagés dans l’amélioration des conditions de travail et du bien-être au travail.


Créé par Prévia, expert de la santé au travail et de la qualité de vie au travail depuis 20 ans, Mémo Duo s’inscrit dans une mission claire : aider les entreprises à préserver leur capital humain et à prendre des décisions éclairées en matière de santé mentale au travail, de management et de prévention des risques psychosociaux.


👉 En savoir plus : https://www.previa.fr
👉 Suivre Prévia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/previa
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mémo Duo est le podcast dédié à la santé au travail et aux décisions RH.Dans un contexte où les risques psychosociaux, le burn-out professionnel, le stress au travail et l’absentéisme impactent directement la performance des organisations, les entreprises sont confrontées à des situations humaines de plus en plus complexes… et à des décisions parfois difficiles à prendre.Animé par Clémence, Mémo Duo donne la parole à un expert Prévia et à un invité extérieur pour décrypter des situations concrètes vécues en entreprise. Ensemble, ils explorent les enjeux de la qualité de vie au travail (QVCT), de la santé mentale au travail, du management et de la prévention des risques psychosociaux. Chaque épisode vous aide à prendre du recul… mais surtout à prendre des décisions. Comment réagir face à un salarié en difficulté ? Comment prévenir les risques psychosociaux ? Comment accompagner un retour au travail après un arrêt ? Comment soutenir les managers dans leur rôle ? 🎧 Trois formats, trois manières d’éclairer les décisions RH : • Les Essentiels Une question. Quelques minutes. L’essentiel. Des chroniques courtes qui prennent appui sur une question précise liée à la santé au travail et aux décisions RH. Managers, fragilités, reprise après un arrêt, signaux d’alerte… Chaque épisode pose des repères simples pour éclairer une situation et ouvrir la réflexion. Assez pour y voir plus clair. Assez pour commencer à se positionner. • En Situation Décider et agir face aux situations de santé au travail. À partir de cas concrets, le podcast plonge au cœur des dilemmes professionnels : enjeux humains, contraintes organisationnelles, cadre réglementaire. Ici, les situations ne se résument jamais à un oui ou à un non. Chaque épisode aide à mettre en perspective, explorer les options possibles et nourrir la prise de décision. • Les Rencontres de Prévia Prendre le pas de côté. Des échanges avec des profils inspirants dont les parcours résonnent avec les enjeux du travail. Un format pour déplacer le regard, s’inspirer d’autres pratiques et nourrir la réflexion RH et managériale autrement. Au fil des épisodes, Mémo Duo aborde les grandes problématiques rencontrées en entreprise :<ul><li>prévenir les risques psychosociaux</li><li>détecter les signaux faibles du burn-out</li><li>accompagner un salarié fragile</li><li>gérer un conflit au travail</li><li>améliorer la qualité de vie au travail</li><li>renforcer l’engagement des salariés</li><li>soutenir les managers dans leur rôle</li></ul> Ce podcast s’adresse à tous les acteurs du monde professionnel : dirigeants, DRH, managers, responsables RH et collaborateurs engagés dans l’amélioration des conditions de travail et du bien-être au travail. Créé par Prévia, expert de la santé au travail et de la qualité de vie au travail depuis 20 ans, Mémo Duo s’inscrit dans une mission claire : aider les entreprises à préserver leur capital humain et à prendre des décisions éclairées en matière de santé mentale au travail, de management et de prévention des risques psychosociaux. 👉 En savoir plus : <a href="https://www.previa.fr">https://www.previa.fr</a> 👉 Suivre Prévia sur LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/company/previa">https://www.linkedin.com/company/previa</a> Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.