On parle beaucoup de futur du travail.

Télétravail, semaine de quatre jours, IA, nouvelles organisations…

Mais dès qu’on gratte un peu, une question revient toujours : est-ce que c’est légal ?

Dans cet épisode, je reçois Thomas Godey, avocat en droit social et associé du cabinet Ærige. Un avocat qui parle de droit sans jargon, avec une obsession : ramener le juridique au plus près du terrain et du réel des entreprises.

On démarre par son parcours atypique — fils d’agriculteurs, bac raté, droit comme “bouée de sauvetage” — et par ce qui l’anime aujourd’hui : éviter que le droit n’arrive trop tard, quand tout est déjà cassé. 

Puis on entre dans le dur :

👉 le télétravail, et surtout la différence clé entre accord collectif et charte.

Ce qui est réversible… et ce qui ne l’est pas.

Pourquoi certaines décisions “simples” deviennent explosives quand elles touchent à la vie personnelle, familiale ou géographique des salariés. 

On parle aussi de la semaine de quatre jours, de flexibilité réelle (pas théorique), et de ce que le droit permet déjà… à condition de bien qualifier les choses. Pas de dogme, mais de la nuance, de l’expérimentation, et beaucoup de dialogue.

Autre gros morceau : l’IA, la data et la transparence.

Thomas explique pourquoi l’IA n’est pas le vrai sujet, pourquoi la donnée peut devenir un outil d’équité (ou une bombe), et pourquoi les entreprises ont souvent plus peur de la transparence que de la technologie elle-même. 

Enfin, on aborde ce qui explose vraiment aujourd’hui dans les dossiers :

harcèlement moral, discriminations plus fines, gestion des seniors, non-dits managériaux…

Avec une conviction forte : le droit du travail n’est pas un frein au futur du travail, mais un révélateur de ce qu’on n’ose pas se dire plus tôt.

Un épisode dense, parfois inconfortable, mais indispensable pour comprendre où sont les vrais “clous” du droit du travail… et pourquoi ils sont souvent moins rigides qu’on l’imagine.

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