Et si la culture d’entreprise pouvait être repensée pour respecter vraiment l’humain ?

Dans cet épisode, je reçois Laury Maurice, directrice générale de Shodo Paris. Elle nous ouvre les coulisses d’un modèle social innovant qui a transformé une ESN en un lieu où la confiance, la transparence et l’équité guident chaque décision.

Nous parlons de redistribution des richesses, de parentalité, de congé menstruel, de temps dédié à la communauté… Autant de mesures qui profitent aux femmes comme aux hommes, et qui montrent qu’une autre manière de diriger est possible. Résultat : effectifs féminins triplés, candidatures spontanées en hausse, turnover minimal.

Laury partage aussi ses références : Mona Chollet (Résister à la culpabilisation), Manon Garcia (On ne naît pas soumise, on le devient), Camille Froidevaux-Metterie, et le podcast Les couilles sur la table.

Un témoignage inspirant qui prouve qu’une entreprise peut être performante tout en mettant l’humain au cœur.

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