
Le salarié bénéficie d’une protection particulière en matière de santé. Il ne peut ainsi être discriminé en raison de sa maladie ou de son handicap, tout au long de sa vie professionnelle. Le licenciement du salarié ne sera donc possible que dans un cadre très restreint. Tour d’horizon de cette question avec notre journaliste juridique chez Lefebvre-Dalloz, Sophie André.


Préparé par : Sophie ANDRE, journaliste juridique, Lefebvre Dalloz
Animé et réalisé par : Angeline DOUDOUX et Sophie ANDRE, journalistes, Lefebvre Dalloz


Pour en savoir plus : voir le Memento Social  (https://boutique.efl.fr/memento-social.html)des Editions Francis Lefebvre
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le salarié bénéficie d’une protection particulière en matière de santé. Il ne peut ainsi être discriminé en raison de sa maladie ou de son handicap, tout au long de sa vie professionnelle. Le licenciement du salarié ne sera donc possible que dans un cadre très restreint. Tour d’horizon de cette question avec notre journaliste juridique chez Lefebvre-Dalloz, Sophie André. Préparé par : Sophie ANDRE, journaliste juridique, Lefebvre DallozAnimé et réalisé par : Angeline DOUDOUX et Sophie ANDRE, journalistes, Lefebvre Dalloz Pour en savoir plus : voir le <a href="https://boutique.efl.fr/memento-social.html">Memento Social </a>des Editions Francis Lefebvre Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Licenciement lié à la santé du salarié : réellement impossible ?


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