Comment favoriser le passage à l’action dans le cadre d’une formation ?
Comment inciter les apprenants à commencer une formation ?
Vous vous êtes peut être déjà posé ces questions.
J’ai découvert récemment le modèle de Fogg qui modélise les raisons d’un comportement et qui peut donner des pistes sur les éléments à prendre en compte pour inciter les apprenants à passer à l’action.
Ce modèle publié en 2009 sert à analyser le comportement humain pour concevoir des produits, des systèmes et des services. C’est un modèle très souvent utilisé en UX Design et en gamification.
Selon Brian Jeffrey Fogg, directeur du « Stanford Behavior Design Lab » de l’université de Stanford, 3 ingrédients sont nécessaires pour passer à l’action : la motivation, la capacité à effectuer l’action et un déclencheur.
Si l’un de ces trois éléments vient à manquer, le comportement attendu n’a pas lieu.
Dans cet épisode, je vous propose de voir comment s'appuyer sur le modèle de Fogg pour inciter les apprenants à passer à l’action.
💜 Cet épisode a été monté grâce au soutien de Jean-Philippe Sienne.
Les liens évoqués dans l'épisode :
>> Site du modèle de Fogg : Behavior Model
***Faire connaître le podcast***
Si le podcast vous plaît et que vous avez envie de le soutenir, vous pouvez laisser une note 5 étoiles (de préférence 😉) ou un petit mot sur Apple Podcasts ou sur votre plateforme d'écoute préférée.
Cela ne prend que quelques minutes et cela m’aide vraiment. Merci 🙏
Vous pouvez également partager ce podcast autour de vous, pour m’aider à le faire connaître.
Pour me proposer un thème que vous souhaitez que j’aborde, vous pouvez me contacter sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/annemariecuinier/
Et pour être informés de la sortie des prochains épisodes, abonnez-vous au podcast 🙂
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
