Pour clôturer le cycle de tables rondes de l’année, enregistré en public chez Morning avec notre partenaire Comète, cet épisode interroge ce que la mixité fait — concrètement — aux instances de direction.
Avec :
Aude Du Colombier, cofondatrice de Teddy Bear, administratrice indépendante
Sébastien Garcin, président de Wiser, cofondateur du collectif Men at Work
Joachim Beauvillain, directeur du pôle Talents chez EDF
Au fil de l’échange, vous retrouverez :
✔ Ce que les lois Copé-Zimmermann et Rixain ont permis — et ce qu’elles ne suffisent pas à faire
✔ L’évolution des postures managériales vers plus d’écoute, d’authenticité, et parfois de tension
✔ Le rôle des hommes dans la transformation, et les résistances qui s’expriment de façon plus ou moins frontale
✔ La difficulté d’accompagner le changement sans le faire reposer uniquement sur les femmes
Un épisode traversé par des convictions, mais aussi des doutes, des récits très concrets — et des nuances bienvenues.
Belle écoute !
Partenaires :
Le réseau Comète : wearecomete.com
L'espace Morning : https://www.morning.fr
---------
🔔Tous les liens importants :
Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/
Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts
Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ouhttps://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Pour clôturer le cycle de tables rondes de l’année, enregistré en public chez Morning avec notre partenaire Comète, cet épisode interroge ce que la mixité fait — concrètement — aux instances de direction.
Avec :
Aude Du Colombier, cofondatrice de Teddy Bear, administratrice indépendante
Sébastien Garcin, président de Wiser, cofondateur du collectif Men at Work
Joachim Beauvillain, directeur du pôle Talents chez EDF
Au fil de l’échange, vous retrouverez :
✔ Ce que les lois Copé-Zimmermann et Rixain ont permis — et ce qu’elles ne suffisent pas à faire
✔ L’évolution des postures managériales vers plus d’écoute, d’authenticité, et parfois de tension
✔ Le rôle des hommes dans la transformation, et les résistances qui s’expriment de façon plus ou moins frontale
✔ La difficulté d’accompagner le changement sans le faire reposer uniquement sur les femmes
Un épisode traversé par des convictions, mais aussi des doutes, des récits très concrets — et des nuances bienvenues.
Belle écoute !
Partenaires :
Le réseau Comète : wearecomete.com
L'espace Morning : https://www.morning.fr
---------
🔔Tous les liens importants :
Site web : https://www.lepouvoiraufeminin-podcast.fr
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-pouvoir-au-feminin/
Newsletter : https://lepouvoiraufeminin.kessel.media/posts
Contact : lepouvoiraufeminin.podcast@gmail.com ouhttps://www.linkedin.com/in/nellyjimenez/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.