Que retenir des 12 mois écoulés ? 
Pour le 13e épisode du Micro Social, les journalistes d'actuEL-CSE et d'actuEL-RH évoquent quelques points marquants de l'année 2020 pour la représentation du personnel comme pour les ressources humaines :
- la Covid-19 et son influence sur le droit du travail avec l'essor du "droit mou" ou "droit souple";
- la situation dans les entreprises et les CSE;
- la négociation dans les branches;
- la négociation dans les entreprises;
- l'accord sur la santé au travail;
- l'accord sur le télétravail. 
Avec la participation d'Anne Bariet, Bernard Domergue, Marie-Aude Grimont, Laurie Mahe Desportes et Florence Mehrez.
Quelques repères ou time code
L'essor du droit mou en 2020
01:27 : Qu'est-ce que le droit mou ? 
01:38 L'explication de Florence Mehrez
02:20 Comment expliquer l'essor du droit mou ou du droit souple en 2020 ?
02:40 L'impact de la crise sanitaire
02:57 Le risque d'insécurité juridique
03:30 Les limites fixées par le Conseil d'Etat 
04:11 Comment le gouvernement gère-t-il ce paradoxe consistant à donner des consignes qui n'ont pas de portée juridique très sûre ?
04:20 La référence à l'obligation de sécurité
05:10 La situation dans les entreprises et les CSE
05:14 Que retenir de l'année vue par les élus du personnel du CSE ? La réponse de Marie-Aude Grimont
05:30 Les CSE une instance récente et bousculée par la crise sanitaire et les ordonnances 
06:18 Un travail d'adaptation très important
06:30 La crise a compliqué les missions des élus du personnel
07:19 Les élus expriment un manque de temps et de moyens
07:13 La situation dans les branches
07:39 Sur quels sujets ont porté les négociations d'entreprise ? 
08:15 La crainte de nombreux PSE en 2021
08:49 Les activités sociales et culturelles du CSE par temps de crise 
09:36 La répercussion sur le budget du comité de la baisse des masses salariales
10:18 La situation au niveau national interprofessionnel
10:43 Comment s'est déroulée la négociation nationale interprofessionnelle sur la santé au travail ?
10:46 La réponse de Laurie Mahe Desportes
11:10 Une négociation à domicile avec les visioconférences ?
11:24 Que retenir d'important dans le projet d'accord sur la santé au travail ?
11:55 Un rôle plus central donné au document unique d'évaluation des risques
12:25 Une formation de 5 jours pour tous les élus des CSE, y compris de moins de 300 salariés
12:45 Pourquoi l'accord évoque-t-il la médecine générale ? 
13:10 Pour avoir des renforts afin de réduire les délais d'attente
13:42 Sait-on qui va signer le projet d'accord ? 
14:18 Cet accord va-t-il donner lieu à une transcription législative ? 
14:55 L'accord sur le télétravail
15:35 Anne Bariet explique le contexte du début de la négociation et les positions patronales
16:25 Quelles étaient les positions syndicales ?
17:00 Une négociation en visioconférence
17:23 Comment les partenaires sociaux sont-ils parvenus à une solution de compromis ? 
17:34 Les 8 points d'achoppement : l'accès aux mails, la réversibilité du télétravail, les frais professionnels, etc.
18:33 Le coup de théâtre du Medef les 25 et 26 novembre
18:58 Quel est l'intérêt du texte selon ses signataires ? Sait-on déjà qui va signer ce projet d'accord ?
19:30 Seule la CGT s'y oppose
19:44 L'accord ne change pas la réglementation du travail 
19:48 Sur quels sujets ce texte peut-il donner un mode d'emploi aux négociateurs dans les entreprises ? 
20:40 La question des frais professionnels
20:55 Y aura-t-il une suite législative donnée à cet accord ? 
21:55 Un mot pour résumer l'année 2020 ?
22:36 Joyeux Noël et très bonnes fêtes
23:22 Fin


Que retenir des 12 mois écoulés ? 
Pour le 13e épisode du Micro Social, les journalistes d'actuEL-CSE et d'actuEL-RH évoquent quelques points marquants de l'année 2020 pour la représentation du personnel comme pour les ressources humaines :
- la Covid-19 et son influence sur le droit du travail avec l'essor du "droit mou" ou "droit souple";
- la situation dans les entreprises et les CSE;
- la négociation dans les branches;
- la négociation dans les entreprises;
- l'accord sur la santé au travail;
- l'accord sur le télétravail. 
Avec la participation d'Anne Bariet, Bernard Domergue, Marie-Aude Grimont, Laurie Mahe Desportes et Florence Mehrez.
Quelques repères ou time code
L'essor du droit mou en 2020
01:27 : Qu'est-ce que le droit mou ? 
01:38 L'explication de Florence Mehrez
02:20 Comment expliquer l'essor du droit mou ou du droit souple en 2020 ?
02:40 L'impact de la crise sanitaire
02:57 Le risque d'insécurité juridique
03:30 Les limites fixées par le Conseil d'Etat 
04:11 Comment le gouvernement gère-t-il ce paradoxe consistant à donner des consignes qui n'ont pas de portée juridique très sûre ?
04:20 La référence à l'obligation de sécurité
05:10 La situation dans les entreprises et les CSE
05:14 Que retenir de l'année vue par les élus du personnel du CSE ? La réponse de Marie-Aude Grimont
05:30 Les CSE une instance récente et bousculée par la crise sanitaire et les ordonnances 
06:18 Un travail d'adaptation très important
06:30 La crise a compliqué les missions des élus du personnel
07:19 Les élus expriment un manque de temps et de moyens
07:13 La situation dans les branches
07:39 Sur quels sujets ont porté les négociations d'entreprise ? 
08:15 La crainte de nombreux PSE en 2021
08:49 Les activités sociales et culturelles du CSE par temps de crise 
09:36 La répercussion sur le budget du comité de la baisse des masses salariales
10:18 La situation au niveau national interprofessionnel
10:43 Comment s'est déroulée la négociation nationale interprofessionnelle sur la santé au travail ?
10:46 La réponse de Laurie Mahe Desportes
11:10 Une négociation à domicile avec les visioconférences ?
11:24 Que retenir d'important dans le projet d'accord sur la santé au travail ?
11:55 Un rôle plus central donné au document unique d'évaluation des risques
12:25 Une formation de 5 jours pour tous les élus des CSE, y compris de moins de 300 salariés
12:45 Pourquoi l'accord évoque-t-il la médecine générale ? 
13:10 Pour avoir des renforts afin de réduire les délais d'attente
13:42 Sait-on qui va signer le projet d'accord ? 
14:18 Cet accord va-t-il donner lieu à une transcription législative ? 
14:55 L'accord sur le télétravail
15:35 Anne Bariet explique le contexte du début de la négociation et les positions patronales
16:25 Quelles étaient les positions syndicales ?
17:00 Une négociation en visioconférence
17:23 Comment les partenaires sociaux sont-ils parvenus à une solution de compromis ? 
17:34 Les 8 points d'achoppement : l'accès aux mails, la réversibilité du télétravail, les frais professionnels, etc.
18:33 Le coup de théâtre du Medef les 25 et 26 novembre
18:58 Quel est l'intérêt du texte selon ses signataires ? Sait-on déjà qui va signer ce projet d'accord ?
19:30 Seule la CGT s'y oppose
19:44 L'accord ne change pas la réglementation du travail 
19:48 Sur quels sujets ce texte peut-il donner un mode d'emploi aux négociateurs dans les entreprises ? 
20:40 La question des frais professionnels
20:55 Y aura-t-il une suite législative donnée à cet accord ? 
21:55 Un mot pour résumer l'année 2020 ?
22:36 Joyeux Noël et très bonnes fêtes
23:22 Fin

[Episode 13] L'année 2020 vue par la rédaction

Le Micro Social est un podcast édité par les Editions Législatives, Lefebvre Dalloz (groupe Lefebvre Sarrut). Vous entendrez ici parler travail et droit du travail, par des salariés, élus du personnel, délégués syndicaux, juristes, avocats, experts et consultants. 

Le Micro Social est un podcast édité par les Editions Législatives, Lefebvre Dalloz (groupe Lefebvre Sarrut). Vous entendrez ici parler travail et droit du travail, par des salariés, élus du personnel, délégués syndicaux, juristes, avocats, experts et consultants.