L’essor fulgurant de l’intelligence artificielle (IA) transforme radicalement divers aspects de la société, et le monde du travail n’y échappe pas. En particulier, l’intégration de l’IA dans la relation de travail soulève des questions cruciales quant à l’avenir du lien de subordination, élément central du contrat de travail. Alors que l’autorité patronale traditionnelle est incarnée par la présence humaine directe, l’utilisation croissante d’outils intelligents pour exercer cette autorité bouleverse les conventions établies. Là où d’aucuns estiment que l’IA remplacera le travailleur ; nous nous intéressons ici à la question inverse : et si l’IA prenait la place de l’employeur ? Pour en parler, Pierre Joassart, rédacteur en chef du Journal des tribunaux du travail, reçoit deux experts reconnus en droit social, Maîtres Vincent Chiavetta et Arnaud Vangansbeeck, tous deux avocats au barreau de Bruxelles.

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