Senior et emploi : quel accompagnement ?

💭 Le mot "sénior" évoque beaucoup de représentations, en particulier quand on parle emploi.

Dans notre société, la place des séniors tend à changer notamment avec le recul de l’âge de la retraite. Ce changement majeur n’est pas sans poser des questions sur la gestion de la deuxième partie de carrière que ce soit pour les principaux intéressés eux-mêmes, aussi bien que pour les entreprises.

📷Cette tranche d’âge est confrontée à de nombreux obstacles et en premier lieu à des stéréotypes qui leur collent à la peau.

Ces professionnels expérimentés sont pourtant de précieuses ressources 💎

Dans cet épisode, nous abordons la question de la place des séniors dans l’entreprise, du management, de l’usure professionnelle, de la santé, etc… autant de problématiques à considérer si on associe sénior et emploi mais pas que...
Dans le même temps il apparaît essentiel de valoriser les atouts des séniors, et en premier lieu les « précieux soft skills » comme nous les mentionne Marie-Hélène de la MIFE Drôme. Ou encore, comme nous l’indique Diana de la MIFE de l’Ain, les séniors et leur « petit plus » parmi lesquels l’opérationnalité, la prise de recul ou encore leur capital d’expertise de compétences et de valeurs.

🎙️ Merci à Diana ROUX de la MIFE Ain et Marie-Hélène BRET de la MIFE Drôme d’être venus rencontrer l’équipe de Lampe de poche à Lyon pour nous parler de leurs expériences de terrain. Leurs précieux témoignages de professionnelles nous ont permis de dresser un portrait de la place des séniors aujourd’hui dans l’emploi. C’est un premier pas pour changer le regard porté sur l’accompagnement RH des 45 ans et plus.

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