« Tout l’enjeu d’une marque employeur, c’est de soulever un peu le rideau de l’entreprise et de raconter qui on est. »
Dans cet épisode de La Pause RH, Manon Enoc, DRH de Solimut, revient sur un constat clé à son arrivée en 2023 : l’entreprise peine à recruter, non pas seulement parce que le marché est tendu, mais parce qu’elle est encore trop peu connue des candidats.
Les postes ouverts s’accumulent, les recrutements prennent du retard et les impacts commencent à se faire sentir sur l’activité. Très vite, le sujet dépasse donc le simple process de recrutement : il faut rendre Solimut plus visible, mieux expliquer ses métiers, son projet social, ses valeurs et ce qui fait sa singularité comme employeur.
Au micro de Olivier Manicki, Manon Enoc partage les actions mises en place pour structurer progressivement une véritable stratégie de marque employeur : refonte des offres d’emploi, actualisation des pages entreprises, travail sur l’e-réputation, réponses aux candidats, implication des managers et professionnalisation du recrutement.
Un échange concret sur la manière dont une entreprise peut passer d’un déficit de visibilité à une marque employeur plus claire, plus cohérente et plus attractive.
Bienvenue dans la Pause RH !
La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.
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Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
« Tout l’enjeu d’une marque employeur, c’est de soulever un peu le rideau de l’entreprise et de raconter qui on est. »
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Les postes ouverts s’accumulent, les recrutements prennent du retard et les impacts commencent à se faire sentir sur l’activité. Très vite, le sujet dépasse donc le simple process de recrutement : il faut rendre Solimut plus visible, mieux expliquer ses métiers, son projet social, ses valeurs et ce qui fait sa singularité comme employeur.
Au micro de Olivier Manicki, Manon Enoc partage les actions mises en place pour structurer progressivement une véritable stratégie de marque employeur : refonte des offres d’emploi, actualisation des pages entreprises, travail sur l’e-réputation, réponses aux candidats, implication des managers et professionnalisation du recrutement.
Un échange concret sur la manière dont une entreprise peut passer d’un déficit de visibilité à une marque employeur plus claire, plus cohérente et plus attractive.
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