Dans cet épisode, j’accueille Olivier Mardi, entrepreneur devenu coach de dirigeants, pour parler de ce que signifie diriger aujourd’hui : la solitude des leaders, la quête de sens, la crise du lien dans les organisations, et l’arrivée de l’IAqui transforme déjà notre rapport au travail.
On aborde des sujets concrets : comment rester inspirant quand tout bouge ? Comment recréer de la confiance et de la sécurité psychologique dans les équipes ? Pourquoi le désaccord est devenu compliqué… alors qu’il peut enrichir le collectif ? Et comment accompagner les grandes transformations sans s’épuiser ?
🎙️ Dans cet épisode, on parle de :
Leadership en période d’incertitude : vision, arbitrages, courage
Solitude des dirigeants & charge mentale du “rôle”
Sens au travail : mission, énergie, valeurs
IA & futur du travail : opportunités, risques, impact sur les jeunes
Vulnérabilité : posture ou vraie force managériale ?
Écoute, confiance, désaccord : comment retisser le lien
Dis-moi en commentaire : qu’est-ce qui te met vraiment en énergie dans ton travail aujourd’hui ?
📌 Abonne-toi pour d’autres conversations sur leadership, management, IA et transformation du travail.
#leadership #management #travail #IA #sensautravail #podcast #dirigeants
L'(Im)pertinente, le podcast qui change le monde du travail pour le meilleur, une vérité à la fois ! par Frédérique Jeske.
Parce que la réalité du travail dépasse souvent la fiction
Parce que le futur du travail sera ce que nous en ferons
Parce qu'on peut parler sérieusement sans se prendre au sérieux
Parce que nous avons besoin de retrouver le goût de l'altérité et de l'intergénérationnel.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, j’accueille Olivier Mardi, entrepreneur devenu coach de dirigeants, pour parler de ce que signifie diriger aujourd’hui : la solitude des leaders, la quête de sens, la crise du lien dans les organisations, et l’arrivée de l’IAqui transforme déjà notre rapport au travail.
On aborde des sujets concrets : comment rester inspirant quand tout bouge ? Comment recréer de la confiance et de la sécurité psychologique dans les équipes ? Pourquoi le désaccord est devenu compliqué… alors qu’il peut enrichir le collectif ? Et comment accompagner les grandes transformations sans s’épuiser ?
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Solitude des dirigeants & charge mentale du “rôle”
Sens au travail : mission, énergie, valeurs
IA & futur du travail : opportunités, risques, impact sur les jeunes
Vulnérabilité : posture ou vraie force managériale ?
Écoute, confiance, désaccord : comment retisser le lien
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