🌿 Épisode 3/3 — Série "Inclure pour grandir : développer ses Soft Skills autrement"
🌈 Dans ce troisième et dernier épisode, place à l'action : découvrez la boîte à outils du praticien pour naviguer dans la complexité inclusive sans s'y perdre et surtout sans s'y épuiser.
🌟 Le dialogue avec l'ombre collective : Une méthode en 3 temps (ombre personnelle, ombre collective, co-construction) pour analyser les règles du jeu et ajuster l'environnement plutôt que d'imposer un effort individuel.
🌟 La cartographie des cercles d'appartenance : Représenter 3 cercles concentriques (nos semblables, nos différents tolérés, nos différents difficiles) pour analyser et élargir nos frontières relationnelles sans perdre son centre.
🌟 Le protocole anti-suradaptation : Un guide en 5 étapes pour prévenir l'épuisement, s'appuyant sur le principe que 80 % de l'inclusion doit venir d'ajustements systémiques et seulement 20 % d'ajustements individuels.
🌟 Le management inclusif & l'inclusion progressive : Un parcours d'évolution en 5 niveaux pour sortir des blocages, faire émerger le tutorat inversé et transformer la différence en un levier d'innovation et de fierté collective.
🌟 Le feedback inclusif & l'exercice des injonctions : Structurer sa communication en 4 temps (Faits / Impact / Besoin / Co-construction) et débusquer les double-contraintes paradoxales de l'entreprise pour assainir le collectif.
Dans cet épisode, je vous partage ma vision d'une écologie du soin où l'inclusion cesse d'être un effort vers l'autre pour devenir un chemin d'agrandissement de soi et de nos soft skills.
🎧 Prêt(e) à transformer vos systèmes relationnels ?
Merci infiniment pour votre écoute 🎙️
Frédérique
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
🌿 Épisode 3/3 — Série "Inclure pour grandir : développer ses Soft Skills autrement"
🌈 Dans ce troisième et dernier épisode, place à l'action : découvrez la boîte à outils du praticien pour naviguer dans la complexité inclusive sans s'y perdre et surtout sans s'y épuiser.
🌟 Le dialogue avec l'ombre collective : Une méthode en 3 temps (ombre personnelle, ombre collective, co-construction) pour analyser les règles du jeu et ajuster l'environnement plutôt que d'imposer un effort individuel.
🌟 La cartographie des cercles d'appartenance : Représenter 3 cercles concentriques (nos semblables, nos différents tolérés, nos différents difficiles) pour analyser et élargir nos frontières relationnelles sans perdre son centre.
🌟 Le protocole anti-suradaptation : Un guide en 5 étapes pour prévenir l'épuisement, s'appuyant sur le principe que 80 % de l'inclusion doit venir d'ajustements systémiques et seulement 20 % d'ajustements individuels.
🌟 Le management inclusif & l'inclusion progressive : Un parcours d'évolution en 5 niveaux pour sortir des blocages, faire émerger le tutorat inversé et transformer la différence en un levier d'innovation et de fierté collective.
🌟 Le feedback inclusif & l'exercice des injonctions : Structurer sa communication en 4 temps (Faits / Impact / Besoin / Co-construction) et débusquer les double-contraintes paradoxales de l'entreprise pour assainir le collectif.
Dans cet épisode, je vous partage ma vision d'une écologie du soin où l'inclusion cesse d'être un effort vers l'autre pour devenir un chemin d'agrandissement de soi et de nos soft skills.
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Frédérique
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