Chaîne de valeur et emploi : quand la stratégie redessine les RH
Et si la chaîne de valeur, souvent vue comme un concept théorique de grandes écoles, était en réalité un outil concret et puissant pour comprendre la stratégie d’une entreprise et son impact sur l’emploi ?
Dans ce nouvel épisode de JOBORAMA, on explore comment la chaîne de valeur devient un levier clé pour relier performance, organisation et ressources humaines : mieux décider, anticiper les évolutions de métiers, et aligner stratégie et gestion des talents.
Avec Floriane Durand, dirigeante de Ges’Team Conseil, nous parlons de stratégie, d’externalisation, de fidélisation des talents et de l’évolution des métiers, mais aussi de la façon dont chaque décision stratégique transforme le travail et les compétences.
🔍 Au programme :
Pourquoi la chaîne de valeur est un outil stratégique pour toutes les entreprises, même les PME
Comment les choix d’internalisation ou d’externalisation impactent directement l’emploi et les compétences
Le lien concret entre stratégie d’entreprise, recrutement et fidélisation des talents
Comment anticiper les transformations des métiers au lieu de les subir
Des conseils pratiques pour dirigeants, RH, recruteurs… et même pour les salariés
📢 À écouter absolument si vous :
– Êtes dirigeant ou manager et cherchez à mieux aligner stratégie et organisation RH
– Êtes RH ou recruteur et voulez anticiper l’impact des décisions stratégiques
– Êtes salarié et souhaitez comprendre comment la stratégie influe sur votre métier et vos perspectives
– Vous intéressez aux liens entre économie, emploi et organisation du travail
Et comme toujours dans JOBORAMA : pas de langue de bois, beaucoup de fond, et une parole libre pour repenser notre rapport au travail.
Un épisode éclairant pour voir la stratégie autrement… et comprendre comment elle redessine l’emploi.
JOBORAMA, votre coup de boost et panorama sur l’emploi.
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