Tout le monde dit vouloir être un manager juste. Très peu le sont. Et la plupart l’ignorent.
À force de vouloir tout traiter avec égalité ou équité, les entreprises fabriquent mécaniquement de l’injustice à l’origine de nombreuses tensions et conflits.
Ce podcast démonte l’illusion d’un management parfaitement juste pour proposer mieux : réduire le sentiment d’injustice.
Vous y entendrez :
– Les 3 formes d’injustice qui pourrissent le quotidien des équipes (même dans les entreprises “bienveillantes”) ;
– Les 6 postures du manager juste (le vrai, pas celui des chartes internes) : courage, cohérence, transparence, écoute, humilité, impartialité ;
– Des exemples de bonnes pratiques qui réduisent le sentiment d’injustice.
Parce qu’un bon management ne cherche pas à être juste.
Il refuse d’être injuste.
Lire les 2 articles :
https://www.innovationmanageriale.com/definition-du-management-juste-2eme-partie/
Interview de Francis Boyer réalisée par Marija Nikolendzic
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
