Dans cet épisode de Human First, je reçois Lucie Bévillard, philosophe de formation… et RH de terrain. Deux mondes qu’on oppose souvent, et qu’elle relie pourtant avec une justesse assez rare.

Ensemble, on parle de ce que la philosophie peut apporter au monde du travail aujourd’hui :
la quête de sens, le stress, la transparence, la prise de décision, la place du manager, le bonheur au travail, la responsabilité individuelle… et surtout notre rapport aux autres.

Ce que j’ai adoré dans cette conversation, c’est ça :
on a beaucoup investi le champ des émotions en entreprise ces dernières années — et c’était nécessaire.
Mais si on réinvestissait aussi le champ de la pensée, de l’intelligence, de la réflexion ?

Lucie apporte un regard brillant, profond et très concret sur les grands sujets RH et managériaux. Elle ne fait pas de la philosophie “hors-sol”. Elle vient éclairer ce fameux caillou dans la chaussure des dirigeants, managers ou RH, avec des concepts qui permettent de prendre de la hauteur… pour mieux agir.

Un épisode différent, dense, stimulant, qui élève vraiment le niveau.

Au programme :

• pourquoi la philosophie a toute sa place en entreprise

• ce qu’elle éclaire mieux que la psychologie ou la sociologie

• la confusion autour du bonheur au travail

• les limites de la transparence totale

• le sens du travail vu par Hannah Arendt

• pourquoi la relation est peut-être le vrai cœur de l’entreprise

• et en quoi lire, penser, ralentir… peut devenir un acte profondément stratégique

Un épisode à écouter si vous êtes dirigeant, manager, RH, ou simplement en train de vous demander comment remettre un peu plus de profondeur dans votre façon de travailler.

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