Comment recruter des associé.es passionné.es, qui sauront faire briller des idées de projet encore naissantes ? 

 

C'est la question que se pose Emilie Abel, operating partner chez Imagination Machine. Dans ses missions , elle recherche et accueille des porteurs de projets compatibles avec les opportunités imaginées au sein de ce StartUp Studio.

 

De l’idée au déploiement du prototype en passant par la constitution d’une équipe, elle travaille à identifier et intégrer des profils capables d’incarner et de véhiculer les valeurs portées par Imagination Machine, autant que de lancer un projet solide sur un nouveau marché ou en expansion.

 

Pour elle, les soft skills ont une place toute particulière au cœur du process de recrutement car les futur.es associé.es devront faire preuve d’un savoir-être exemplaire pour s’adapter à des problématiques que connaissent les porteurs de projets : créer, s’adapter, innover, apprendre, se remettre en question, s’approprier un projet stratégique…

 

Alors oui, comment recruter un.e associé.e fait également partie des questions que se posent des recruteurs !

 

« Histoires de recruteurs : la voix des soft skills », un podcast propulsé par WeSuggest. 

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