J'ai découvert le Parental Challenge et sa mission en faisant la connaissance de Selma EL MOUISSI sur Linkedin. Elle en est la co-fondatrice.

J'ai décidé de l'interviewer dans le cadre de notre podcast "Histoires de Management". 

Passionnant ! 

Quelques chiffres clés:  

66% des parents confiaient en 2020 avoir des difficultés à concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle. 

¼ des femmes sont victimes de discrimination en raison de leur grossesse ou de leur maternité. 

Trop d'organisations traitent la parentalité au mieux comme un non-événement, au pire un problème. 

Le Parental Challenge a l'ambition de modifier profondément les regards sur la parentalité dans le monde professionnel et montrer, via ses signataires, l'exemple vers lequel peut tendre la société. 

Le Parental challenge c'est :
- un guide complet destiné aux acteurs des RH et managers pour comprendre les enjeux (de la PMA/adoption à la parentalité active), les cadres légaux et les bonnes pratiques, ainsi que 100 actions concrètes dont les 2/3 sont à coût zéro.
- une charte composée de 12 mesures que les signataires s'engagent à implémenter (allant du basique - appliquer la loi - au spécifique - donner au moins 5 jours de congés enfant malade - et à la santé publique - un arrêt fausse couche rémunéré pour les 2 parents). 

En 1 an, le Parental Challenge réunit + de 130 organisations signataires pour + 13,000 salarié.es impacté.es. Parmi les signataires : PwC France, ManoMano, Payfit, Dataiku, Openclassrooms, Ulule, Veja, Bliss, Strapi, Morning…

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