J'ai eu le plaisir de rencontrer...une "grande dame" !Inspirée, inspirante, elle vit le co-développement, les pratiques collaboratives, comme un art de vivre en entreprise.J'ai voulu savoir et entendre:Son histoire, son parcours;Sa vision de la situation en entreprise aujourd'hui, ses difficultés de recrutement, de management, d'engagement des collaborateurs ? Sur quoi selon elle, les managers en 2024 peuvent-ils agir pour fidéliser, motiver leurs équipes ? Son approche pour ... semer les graines du collaboratif ? Quelques exemples des pratiques de l’intelligence collective;Si selon elle la QVCT est un mythe ou un objectif atteignable...parfois ? Sa plus belle histoire (vécue) de management ? Venez profiter de ses réponses !A tout de suite !Boris
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J'ai eu le plaisir de rencontrer...une "grande dame" !Inspirée, inspirante, elle vit le co-développement, les pratiques collaboratives, comme un art de vivre en entreprise. J'ai voulu savoir et entendre:<ul><li>Son histoire, son parcours;</li><li>Sa vision de la situation en entreprise aujourd'hui, ses difficultés de recrutement, de management, d'engagement des collaborateurs ? </li><li>Sur quoi selon elle, les managers en 2024 peuvent-ils agir pour fidéliser, motiver leurs équipes ? </li><li>Son approche pour ... semer les graines du collaboratif ? </li><li>Quelques exemples des pratiques de l’intelligence collective;</li><li>Si selon elle la QVCT est un mythe ou un objectif atteignable...parfois ? </li><li>Sa plus belle histoire (vécue) de management ? </li></ul> Venez profiter de ses réponses !A tout de suite ! Boris Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

Josée MEYER, Coach et facilitatrice du développement collaboratif

Boris NEPVEU, Dirigeant du Cabinet Re-connexions, vous propose de retrouver ici les entretiens avec ses invités qui racontent leurs secrets, convictions et histoires de Management.
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