Pourquoi un burn-out peut-il être lié à un rapport pathologique au travail hérité de nos parents, et des générations antérieures ? 

C’est ce que nous avons évoqué avec Ludivine Morin, sophrologue ayant une approche en psychogénéalogie. Elle a traversé un burn-out  en 2017 qui a changé non seulement sa vie professionnelle mais aussi son rapport au travail. 

 

 En effet, elle entreprend à ce moment-là un chemin thérapeutique pour mieux identifier les causes de son burn-out car elle ne peut se résoudre à incomber à l'entreprise l'entière responsabilité de sa détresse. Bien sûr le contexte professionnel n'est pas favorable au bien-être de ses salariés mais Ludivine reconnaît aussi qu'elle a pris sur elle tous les dysfonctionnements de l'entreprise sur ses épaules. C'est ainsi qu'elle fouille dans son arbre généaologique afin de comprendre les causes plus profondes de ce rapport complexe au travail. Elle découvre ainsi des informations essentielles sur la disparition brutale de son père, sur la répétition de dates et de schémas dans ses lignées paternelles et maternelles. Elle enclenche ainsi un travail de recherche qui l'aidera à se libérer d'héritages transgénérationnels et à donner un nouveau souffle à ses ambitions professionnelles.

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