Le Morning Lab a fait escale à Lyon !
En janvier, Le Lab RH a identifié 4 Challenges RH pour 2026.
Place au deuxième défi : Dézoomer pour donner du sens à la data. La data est aujourd’hui la condition invisible de nombreuses ambitions RH : IA, pilotage des compétences, nouveaux modèles d’organisation…
Et pourtant, elle reste souvent le principal point de blocage.
Dans beaucoup d’entreprises, les données sont fragmentées, hétérogènes, dispersées dans une multitude d’outils et de systèmes. Avant même de parler d’IA ou de nouveaux modèles RH, une question se pose : avons-nous réellement les fondations data pour passer à l’échelle ?
C’est ce qu’on appelle aujourd’hui la Data Readiness : la capacité d’une organisation à disposer de données suffisamment fiables, structurées et gouvernées pour éclairer les décisions et soutenir les transformations.
Alors :
Comment construire une data RH suffisamment fiable pour soutenir les transformations en cours ?
Quelle place les RH doivent-ils prendre dans la gouvernance de la data ?
Cette table ronde a permis de décrypter ces enjeux et partager des retours d’expérience et bonnes pratiques avec :
Martin Bonnefond : Head of Pre Sales - Factorial
Sylvain Martinet : Head of Human Capital Development - Apicil
Marc Frerejean : Responsable SIRH Groupe - Apicil
Séverine Loureiro : Directrice Générale - Le Lab RH
Animée par Sophie Loeuilleux (Responsable Projets Innovation RH)
Nous remercions notre adhérent Groupe APICIL qui nous a accueilli pour cette édition lyonnaise et Factorial partenaire du Lab RH et sponsor de cet événement.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Le Morning Lab a fait escale à Lyon !
En janvier, Le Lab RH a identifié 4 Challenges RH pour 2026.
Place au deuxième défi : Dézoomer pour donner du sens à la data. La data est aujourd’hui la condition invisible de nombreuses ambitions RH : IA, pilotage des compétences, nouveaux modèles d’organisation…
Et pourtant, elle reste souvent le principal point de blocage.
Dans beaucoup d’entreprises, les données sont fragmentées, hétérogènes, dispersées dans une multitude d’outils et de systèmes. Avant même de parler d’IA ou de nouveaux modèles RH, une question se pose : avons-nous réellement les fondations data pour passer à l’échelle ?
C’est ce qu’on appelle aujourd’hui la Data Readiness : la capacité d’une organisation à disposer de données suffisamment fiables, structurées et gouvernées pour éclairer les décisions et soutenir les transformations.
Alors :
Comment construire une data RH suffisamment fiable pour soutenir les transformations en cours ?
Quelle place les RH doivent-ils prendre dans la gouvernance de la data ?
Cette table ronde a permis de décrypter ces enjeux et partager des retours d’expérience et bonnes pratiques avec :
Martin Bonnefond : Head of Pre Sales - Factorial
Sylvain Martinet : Head of Human Capital Development - Apicil
Marc Frerejean : Responsable SIRH Groupe - Apicil
Séverine Loureiro : Directrice Générale - Le Lab RH
Animée par Sophie Loeuilleux (Responsable Projets Innovation RH)
Nous remercions notre adhérent Groupe APICIL qui nous a accueilli pour cette édition lyonnaise et Factorial partenaire du Lab RH et sponsor de cet événement.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.