As-tu déjà tenté de changer une de tes habitudes?
 
As-tu déjà laissé tomber une résolution du 1er janvier après quelques
semaines?
 
T’arrive-t-il d’être déçu de toi, parce que tu n’as pas respecté un engagement que tu as pris avec toi-même? 

Ce présent épisode « le fameux épisode 8 » m’a sincèrement confrontée face
à mes engagements avec moi-même.  

Dans ce dernier, je t’en parle à travers la théorie des 21 jours pour intégrer une
nouvelle habitude. D’après toi, est-ce un mythe ou une réalité? 

Je te présente de plus 4 ingrédients essentiels pour tenir tes engagements, surtout si tu souhaites intégrer une nouvelle compétence dite « soft skills »!  

MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! 

V.-  


As-tu déjà tenté de changer une de tes habitudes?
 
As-tu déjà laissé tomber une résolution du 1er janvier après quelques 
semaines?
 
T’arrive-t-il d’être déçu de toi, parce que tu n’as pas respecté un engagement que tu as pris avec toi-même? 
 
Ce présent épisode « le fameux épisode 8 » m’a sincèrement confrontée face 
à mes engagements avec moi-même.  
 
Dans ce dernier, je t’en parle à travers la théorie des 21 jours pour intégrer une 
nouvelle habitude. D’après toi, est-ce un mythe ou une réalité? 
 
Je te présente de plus 4 ingrédients essentiels pour tenir tes engagements, surtout si tu souhaites intégrer une nouvelle compétence dite « soft skills »!  
 
MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! 
 
V.-

Épisode 8 | 21 jours pour changer ou intégrer une habitude? Mythe ou réalité? Solo avec Vicky

Avec mon Podcast, j’aspire à servir ma mission d'influencer concrètement et positivement les entreprises de la francophonie à se transformer vers des pratiques de gestion plus humaines, plus axées sur la confiance et l’agilité et surtout plus à l’écoute de ses gens.

Ma mission est bien claire, mais elle est tellement plus grande que moi! C'est donc par la voie des agents de transformation (leaders, professionnels RH, entrepreneurs), qui oeuvrent dans les entreprises, que je souhaite la réaliser.

Mon podcast, nouvellement réintitulé "Atypique intuitive" sert à décrire qui nous sommes, c'est-à-dire tous aussi différents de soi-même que des autres, et surtout dotés d'un cerveau inconscient très puissant!  
  
Tu interagis avec des humains et ce n’est pas toujours facile?  À travers mes contenus, j’aborde les concepts de gestion bienveillante, pour que tu sois en cohérence avec qui tu es et avec tes vraies valeurs. 
  
Donnons-nous le droit de faire des erreurs et d'être vulnérable et surtout de ne pas toujours être à son TOP! 
  
Viens donc expérimenter intuitivement avec moi cette quête vers le développement de
relations bienveillantes!  

V.- 🎙 

Avec mon Podcast, j’aspire à servir ma mission d'influencer concrètement et positivement les entreprises de la francophonie à se transformer vers des pratiques de gestion plus humaines, plus axées sur la confiance et l’agilité et surtout plus à l’écoute de ses gens.
 
Ma mission est bien claire, mais elle est tellement plus grande que moi! C'est donc par la voie des agents de transformation (leaders, professionnels RH, entrepreneurs), qui oeuvrent dans les entreprises, que je souhaite la réaliser.
 
Mon podcast, nouvellement réintitulé "Atypique intuitive" sert à décrire qui nous sommes, c'est-à-dire tous aussi différents de soi-même que des autres, et surtout dotés d'un cerveau inconscient très puissant!  
  
Tu interagis avec des humains et ce n’est pas toujours facile?  À travers mes contenus, j’aborde les concepts de gestion bienveillante, pour que tu sois en cohérence avec qui tu es et avec tes vraies valeurs. 
  
Donnons-nous le droit de faire des erreurs et d'être vulnérable et surtout de ne pas toujours être à son TOP! 
  
Viens donc expérimenter intuitivement avec moi cette quête vers le développement de 
relations bienveillantes!  
 
V.- 🎙