As-tu, ou as-tu déjà eu, des biais de perception sur certaines personnes, et ce, peu importe ta nationalité, ton sexe ou ta condition physique?
  
Ton entreprise fait-elle du recrutement à l’international? Est-ce que ça fait partie de vos stratégies? 

Penses-tu que nous serons sur la coche pour accueillir la diversité dans nos entreprises et/ou dans la société en général en 2022?  

Moi j’en doute (…)  

En cette fin de grosse année bien remplie, je souhaite faire une introspection avec mon amie Corinne Béguerie sur la diversité, l'inclusion et la discrimination. Où en sommes-nous après avoir été témoins de scènes horribles partout dans le monde? C’est pourquoi je l’ai interpelée pour qu’elle me partage sa vision et son expertise. 

Voici trois bonnes raisons d’écouter cet épisode :  
Corinne nous fait la distinction entre l’intégration, l’inclusion et la tolérance 
  Elle nous fait comprendre certains enjeux reliés à la diversité et l’inclusion  
  Elle nous parle de défis d’inclusion et des biais encore présents, notamment dans les entreprises québécoises 

En cette fin d’année, faisons-nous le cadeau d’inviter la diversité à danser. 🎁   

Bonne écoute!

MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence!

V.-    


Un peu plus sur Corinne Béguerie :

Corinne Béguerie a fondé Interculturel Services Conseil en 2010. Possédant 30 ans d’expérience professionnelle dans différents pays, elle se spécialise depuis plus de 12 ans en gestion de la diversité dans les milieux de travail. Elle intervient auprès d’organisations des secteurs public, privé et communautaire en donnant de la formation et en accompagnant les entreprises dans l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes au sein des équipes de travail. Elle a créé et enseigné à l’Université Laval de 2017 à 2019 le cours Gestion de la diversité de la main-d’œuvre : enjeux et perspectives destiné aux finissants du baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval où elle prépare une thèse de doctorat sur la reconnaissance des compétences des médecins et des infirmières immigrants. Elle est membre étudiante de la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) et chargée de projet du chantier d’avenir Maitrise sur mesure en équité, diversité et inclusion (EDI) de l’Université Laval.
Site Internet Interculturel Services Conseils (http://interculturel-sc.com/) 
  Page LinkedIn de Corinne Béguerie (https://www.linkedin.com/in/corinnebeguerie/)   


As-tu, ou as-tu déjà eu, des biais de perception sur certaines personnes, et ce, peu importe ta nationalité, ton sexe ou ta condition physique?
  
Ton entreprise fait-elle du recrutement à l’international? Est-ce que ça fait partie de vos stratégies? 
 
Penses-tu que nous serons sur la coche pour accueillir la diversité dans nos entreprises et/ou dans la société en général en 2022?  
 
Moi j’en doute (…)  
 
En cette fin de grosse année bien remplie, je souhaite faire une introspection avec mon amie Corinne Béguerie sur la diversité, l'inclusion et la discrimination. Où en sommes-nous après avoir été témoins de scènes horribles partout dans le monde? C’est pourquoi je l’ai interpelée pour qu’elle me partage sa vision et son expertise. 
 
Voici trois bonnes raisons d’écouter cet épisode :  
<ul><li>Corinne nous fait la distinction entre l’intégration, l’inclusion et la tolérance </li>
 <li>Elle nous fait comprendre certains enjeux reliés à la diversité et l’inclusion  </li>
 <li>Elle nous parle de défis d’inclusion et des biais encore présents, notamment dans les entreprises québécoises </li>
</ul> 
En cette fin d’année, faisons-nous le cadeau d’inviter la diversité à danser. 🎁   
 
Bonne écoute!
 
MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence!
 
V.-    
 
 
Un peu plus sur Corinne Béguerie :
 
Corinne Béguerie a fondé Interculturel Services Conseil en 2010. Possédant 30 ans d’expérience professionnelle dans différents pays, elle se spécialise depuis plus de 12 ans en gestion de la diversité dans les milieux de travail. Elle intervient auprès d’organisations des secteurs public, privé et communautaire en donnant de la formation et en accompagnant les entreprises dans l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes au sein des équipes de travail. Elle a créé et enseigné à l’Université Laval de 2017 à 2019 le cours Gestion de la diversité de la main-d’œuvre : enjeux et perspectives destiné aux finissants du baccalauréat en relations industrielles de l’Université Laval où elle prépare une thèse de doctorat sur la reconnaissance des compétences des médecins et des infirmières immigrants. Elle est membre étudiante de la Chaire de recherche sur l’intégration et la gestion des diversités en emploi (CRIDE) et chargée de projet du chantier d’avenir Maitrise sur mesure en équité, diversité et inclusion (EDI) de l’Université Laval.
<ul><li><a href="http://interculturel-sc.com/">Site Internet Interculturel Services Conseils</a> </li>
 <li><a href="https://www.linkedin.com/in/corinnebeguerie/">Page LinkedIn de Corinne Béguerie</a>   </li>
</ul>

Épisode 16 |  | Équité, diversité, inclusion, s'y retrouver et s'y préparer! avec Corinne Béguerie

Avec mon Podcast, j’aspire à servir ma mission d'influencer concrètement et positivement les entreprises de la francophonie à se transformer vers des pratiques de gestion plus humaines, plus axées sur la confiance et l’agilité et surtout plus à l’écoute de ses gens.

Ma mission est bien claire, mais elle est tellement plus grande que moi! C'est donc par la voie des agents de transformation (leaders, professionnels RH, entrepreneurs), qui oeuvrent dans les entreprises, que je souhaite la réaliser.

Mon podcast, nouvellement réintitulé "Atypique intuitive" sert à décrire qui nous sommes, c'est-à-dire tous aussi différents de soi-même que des autres, et surtout dotés d'un cerveau inconscient très puissant!  
  
Tu interagis avec des humains et ce n’est pas toujours facile?  À travers mes contenus, j’aborde les concepts de gestion bienveillante, pour que tu sois en cohérence avec qui tu es et avec tes vraies valeurs. 
  
Donnons-nous le droit de faire des erreurs et d'être vulnérable et surtout de ne pas toujours être à son TOP! 
  
Viens donc expérimenter intuitivement avec moi cette quête vers le développement de
relations bienveillantes!  

V.- 🎙 

Avec mon Podcast, j’aspire à servir ma mission d'influencer concrètement et positivement les entreprises de la francophonie à se transformer vers des pratiques de gestion plus humaines, plus axées sur la confiance et l’agilité et surtout plus à l’écoute de ses gens.
 
Ma mission est bien claire, mais elle est tellement plus grande que moi! C'est donc par la voie des agents de transformation (leaders, professionnels RH, entrepreneurs), qui oeuvrent dans les entreprises, que je souhaite la réaliser.
 
Mon podcast, nouvellement réintitulé "Atypique intuitive" sert à décrire qui nous sommes, c'est-à-dire tous aussi différents de soi-même que des autres, et surtout dotés d'un cerveau inconscient très puissant!  
  
Tu interagis avec des humains et ce n’est pas toujours facile?  À travers mes contenus, j’aborde les concepts de gestion bienveillante, pour que tu sois en cohérence avec qui tu es et avec tes vraies valeurs. 
  
Donnons-nous le droit de faire des erreurs et d'être vulnérable et surtout de ne pas toujours être à son TOP! 
  
Viens donc expérimenter intuitivement avec moi cette quête vers le développement de 
relations bienveillantes!  
 
V.- 🎙