Comme moi, as-tu un défi à écouter (…) pour vrai? Tout le temps?  
  As-tu de la difficulté à t'adapter à autrui ou à certains types de personnalités (...) sans être déclenché dans une émotion? 
  As-tu les genoux qui claquent quand tu dois prendre la parole? 
  As-tu de la difficulté à t’affirmer ou à influencer les autres? Positivement, évidemment! 
  Préfères-tu te sauver en courant lorsque tu fais face à un conflit pour l’éviter?  
  Cours-tu toujours après ton temps? 
  
Tu as répondu ** OUI ** à l’une ou l'autre de ces questions?
Tu as potentiellement une zone de développement de certaines compétences dites
« soft skills » ou « humaines ». 
  
Dans cet épisode avec Isabelle Dubé, associée et conseillère en orientation organisationnelle chez BRH, j’aborde le sujet. Est-il vrai qu’il est plus difficile de développer une compétence « soft skills » qu’une compétence technique?  
  
Voici 4 bonnes raisons d’écouter cet épisode : 
Isabelle nous partage une définition scientifique des compétences « soft skills »  
  Elle nous donne quelques trucs et astuces pour les développer  
  Elle nous dévoile les 4 aspects à considérer pour les développer  
  Elle nous présente une recette efficace pour se transformer! 
  
Pour rejoindre Isabelle Dubé : 
Réseau d’experts brh  (https://www.b-rh.ca/) 
  Profil LinkedIn Isabelle Dubé (https://ca.linkedin.com/in/isabelle-dub%C3%A9-05476924)  
  
Suggestion de livres pour les accompagnateurs en développement des compétences et en sélection : 
Fyi for your improvement: competencies development guide (french)  (https://www.archambault.ca/livres/fyi-for-your-improvement-competencies-development-guide-french/heather-barnfield-al/9781933578668/?id=2009324) 
  Le Candidat viscéral : un guide pratique en sélection pour un regard approfondi
sur le candidat   

MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! 

V.-    🎙

<ul><li>Comme moi, as-tu un défi à écouter (…) pour vrai? Tout le temps?  </li>
 <li>As-tu de la difficulté à t'adapter à autrui ou à certains types de personnalités (...) sans être déclenché dans une émotion? </li>
 <li>As-tu les genoux qui claquent quand tu dois prendre la parole? </li>
 <li>As-tu de la difficulté à t’affirmer ou à influencer les autres? Positivement, évidemment! </li>
 <li>Préfères-tu te sauver en courant lorsque tu fais face à un conflit pour l’éviter?  </li>
 <li>Cours-tu toujours après ton temps? </li>
</ul>  
Tu as répondu ** OUI ** à l’une ou l'autre de ces questions? 
Tu as potentiellement une zone de développement de certaines compétences dites 
« soft skills » ou « humaines ». 
  
Dans cet épisode avec Isabelle Dubé, associée et conseillère en orientation organisationnelle chez BRH, j’aborde le sujet. Est-il vrai qu’il est plus difficile de développer une compétence « soft skills » qu’une compétence technique?  
  
Voici 4 bonnes raisons d’écouter cet épisode : 
<ul><li>Isabelle nous partage une définition scientifique des compétences « soft skills »  </li>
 <li>Elle nous donne quelques trucs et astuces pour les développer  </li>
 <li>Elle nous dévoile les 4 aspects à considérer pour les développer  </li>
 <li>Elle nous présente une recette efficace pour se transformer! </li>
</ul>  
Pour rejoindre Isabelle Dubé : 
<ul><li><a href="https://www.b-rh.ca/">Réseau d’experts brh </a> </li>
 <li><a href="https://ca.linkedin.com/in/isabelle-dub%C3%A9-05476924">Profil LinkedIn Isabelle Dubé</a>  </li>
</ul>  
Suggestion de livres pour les accompagnateurs en développement des compétences et en sélection : 
<ul><li><a href="https://www.archambault.ca/livres/fyi-for-your-improvement-competencies-development-guide-french/heather-barnfield-al/9781933578668/?id=2009324">Fyi for your improvement: competencies development guide (french) </a> </li>
 <li><a href="https://www.archambault.ca/livres/candidat-visc%C3%A9ral-un-guide-pratique-en-s%C3%A9lection-pour-un-regard-approfondi-sur-le-candidat-le/mathieu-gu%C3%A9nette-catherine-b%C3%A9dard/9782897302825/?id=2226946&amp;gclid=EAIaIQobChMIjtSehprr8wIVSuKzCh2p1A3jEAAYASAAEgL1AfD_BwE">Le Candidat viscéral : un guide pratique en sélection pour un regard approfondi 
sur le candidat</a>   </li>
</ul> 
MERCI! C'est grâce à toi que je vibre sur la bonne fréquence! 
 
V.-    🎙

Épisode 10 | Le développement des compétences humaines "soft skills" est-ce possible? avec Isabelle Dubé

Avec mon Podcast, j’aspire à servir ma mission d'influencer concrètement et positivement les entreprises de la francophonie à se transformer vers des pratiques de gestion plus humaines, plus axées sur la confiance et l’agilité et surtout plus à l’écoute de ses gens.

Ma mission est bien claire, mais elle est tellement plus grande que moi! C'est donc par la voie des agents de transformation (leaders, professionnels RH, entrepreneurs), qui oeuvrent dans les entreprises, que je souhaite la réaliser.

Mon podcast, nouvellement réintitulé "Atypique intuitive" sert à décrire qui nous sommes, c'est-à-dire tous aussi différents de soi-même que des autres, et surtout dotés d'un cerveau inconscient très puissant!  
  
Tu interagis avec des humains et ce n’est pas toujours facile?  À travers mes contenus, j’aborde les concepts de gestion bienveillante, pour que tu sois en cohérence avec qui tu es et avec tes vraies valeurs. 
  
Donnons-nous le droit de faire des erreurs et d'être vulnérable et surtout de ne pas toujours être à son TOP! 
  
Viens donc expérimenter intuitivement avec moi cette quête vers le développement de
relations bienveillantes!  

V.- 🎙 

Avec mon Podcast, j’aspire à servir ma mission d'influencer concrètement et positivement les entreprises de la francophonie à se transformer vers des pratiques de gestion plus humaines, plus axées sur la confiance et l’agilité et surtout plus à l’écoute de ses gens.
 
Ma mission est bien claire, mais elle est tellement plus grande que moi! C'est donc par la voie des agents de transformation (leaders, professionnels RH, entrepreneurs), qui oeuvrent dans les entreprises, que je souhaite la réaliser.
 
Mon podcast, nouvellement réintitulé "Atypique intuitive" sert à décrire qui nous sommes, c'est-à-dire tous aussi différents de soi-même que des autres, et surtout dotés d'un cerveau inconscient très puissant!  
  
Tu interagis avec des humains et ce n’est pas toujours facile?  À travers mes contenus, j’aborde les concepts de gestion bienveillante, pour que tu sois en cohérence avec qui tu es et avec tes vraies valeurs. 
  
Donnons-nous le droit de faire des erreurs et d'être vulnérable et surtout de ne pas toujours être à son TOP! 
  
Viens donc expérimenter intuitivement avec moi cette quête vers le développement de 
relations bienveillantes!  
 
V.- 🎙