Anne-Sophie Michel a développé une méthode qui fait sauver 10 X plus de temps pour faire un changement. Sa recette : Mobiliser les gens pour qu’ils adhèrent au changement! 
  
Humain + Gestion = Méthode de ralliement au changement! 

LINKEDIN D"ANNE-SOPHIE MICHEL (https://www.linkedin.com/in/annesophie-michel/) 
SITE INTERNET DE ASM CONSULTANTS (https://www.asmconsultants.ca/) 
FORMATION | MÉTHODE DE RALLIEMENT AU CHANGEMENT (https://asmconsultants.hubspotpagebuilder.com/methode-ralliement-au-changement)
  
Dans cet échange, et à la lumière de l'expérience d'Anne-Sophie, je veux creuser le pourquoi on ne prend pas assez en compte l'humain dans la gestion du changement? Pourquoi est-ce si important et quels sont les réels besoins de ces fameux humains? 
  
Détenant un baccalauréat en psychoéducation et un MBA, Anne-Sophie est une entrepreneure dynamique, motivée et ambitieuse. Elle se qualifie comme une cartésienne-humaine qui veut aider concrètement et humainement à réussir nos changements!
Elle a passé la moitié de sa vie professionnelle à faire des interventions auprès de clientèles vulnérables, tant en centre jeunesse au Nunavik qu'à l’Institut Philippe-Pinel à Montréal.  Ensuite, l'autre moitié elle l’a passé en gestion de personnel, de budget et en gestion de crise!
Depuis deux ans, elle s’est découvert une nouvelle passion! Un mélange entre ses deux expertises pour amener plus d’humains dans les pratiques de gestion!  Elle accompagne maintenant les gestionnaires et les entreprises à développer et consolider leurs compétences de gestion humaine, de façon générale, mais aussi spécifique dans les cas de changements ou de transformation organisationnelle.
  
Elle peut maintenant transmettre ses passions pour le changement et pour l’humain en offrant des formations, de l’accompagnement et des outils simples, concrets et efficients.  



Anne-Sophie Michel a développé une méthode qui fait sauver 10 X plus de temps pour faire un changement. Sa recette : Mobiliser les gens pour qu’ils adhèrent au changement! 
  
Humain + Gestion = Méthode de ralliement au changement! 
 
<a href="https://www.linkedin.com/in/annesophie-michel/">LINKEDIN D"ANNE-SOPHIE MICHEL</a> 
<a href="https://www.asmconsultants.ca/">SITE INTERNET DE ASM CONSULTANTS</a> 
<a href="https://asmconsultants.hubspotpagebuilder.com/methode-ralliement-au-changement" title="FORMATION | MÉTHODE DE RALLIEMENT AU CHANGEMENT">FORMATION | MÉTHODE DE RALLIEMENT AU CHANGEMENT</a>
  
Dans cet échange, et à la lumière de l'expérience d'Anne-Sophie, je veux creuser le pourquoi on ne prend pas assez en compte l'humain dans la gestion du changement? Pourquoi est-ce si important et quels sont les réels besoins de ces fameux humains? 
  
Détenant un baccalauréat en psychoéducation et un MBA, Anne-Sophie est une entrepreneure dynamique, motivée et ambitieuse. Elle se qualifie comme une cartésienne-humaine qui veut aider concrètement et humainement à réussir nos changements! 
Elle a passé la moitié de sa vie professionnelle à faire des interventions auprès de clientèles vulnérables, tant en centre jeunesse au Nunavik qu'à l’Institut Philippe-Pinel à Montréal.  Ensuite, l'autre moitié elle l’a passé en gestion de personnel, de budget et en gestion de crise! 
Depuis deux ans, elle s’est découvert une nouvelle passion! Un mélange entre ses deux expertises pour amener plus d’humains dans les pratiques de gestion!  Elle accompagne maintenant les gestionnaires et les entreprises à développer et consolider leurs compétences de gestion humaine, de façon générale, mais aussi spécifique dans les cas de changements ou de transformation organisationnelle.
  
Elle peut maintenant transmettre ses passions pour le changement et pour l’humain en offrant des formations, de l’accompagnement et des outils simples, concrets et efficients.

Episode 1 | Ça veut dire quoi la "gestion humaine" du changement? | avec Anne-Sophie Michel

Avec mon Podcast, j’aspire à servir ma mission d'influencer concrètement et positivement les entreprises de la francophonie à se transformer vers des pratiques de gestion plus humaines, plus axées sur la confiance et l’agilité et surtout plus à l’écoute de ses gens.

Ma mission est bien claire, mais elle est tellement plus grande que moi! C'est donc par la voie des agents de transformation (leaders, professionnels RH, entrepreneurs), qui oeuvrent dans les entreprises, que je souhaite la réaliser.

Par ma voix, je veux aller au fond des choses en présentant des sujets percutants (tels que l'égo, le contrôle, les paradigmes, l'échec, l'identité, les peurs, etc.), des personnalités inspirantes, des expertises de pointe, des modèles d'entreprises et des pratiques de gestion à succès, qui nous feront voir et comprendre nos relations avec soi et autrui sous un autre angle.
 

Avec mon Podcast, j’aspire à servir ma mission d'influencer concrètement et positivement les entreprises de la francophonie à se transformer vers des pratiques de gestion plus humaines, plus axées sur la confiance et l’agilité et surtout plus à l’écoute de ses gens.
 
Ma mission est bien claire, mais elle est tellement plus grande que moi! C'est donc par la voie des agents de transformation (leaders, professionnels RH, entrepreneurs), qui oeuvrent dans les entreprises, que je souhaite la réaliser.
 
Par ma voix, je veux aller au fond des choses en présentant des sujets percutants (tels que l'égo, le contrôle, les paradigmes, l'échec, l'identité, les peurs, etc.), des personnalités inspirantes, des expertises de pointe, des modèles d'entreprises et des pratiques de gestion à succès, qui nous feront voir et comprendre nos relations avec soi et autrui sous un autre angle.