Show cover

Dans ce nouvel épisode, Christophe Nguyen reçoit Michel Ledoux, avocat fondateur du cabinet Ledoux Associés, et Aurélie Salon, avocate associée spécialisée en risques psychosociaux.

À travers leur regard d'experts, ils nous aident à décrypter un cadre juridique souvent perçu comme foisonnant et complexe. Ils reviennent sur l'histoire de l'obligation de sécurité, des prémices de l'affaire de l'amiante jusqu'aux enjeux actuels du harcèlement et du burnout.


Au programme de cet échange :

  • L’obligation de sécurité : Comment est-on passé d'une obligation de résultat à une exigence de prévention traçable ?

  • Civil vs Pénal : Quelles sont les différentes échelles de responsabilité pour l'employeur ?

  • L’enquête interne : Méthodologie, impartialité et rôle dans la stratégie de l'entreprise.

  • Accidents et maladies : Le fonctionnement de la présomption d'imputabilité pour les troubles psychiques.

  • Préjudice d’anxiété : Un nouveau champ de tension pour les organisations ?


Ressource recommandée par les invités :

📚 « La santé au travail » d'Emmanuel Wurtz et Hervé Lanousière (Editions Economica).

Retrouvez le Cabinet Ledoux & Associés sur LinkedIn pour suivre leur actualité juridique.

 

Bonne écoute !


Retrouvez Empreinte Humaine sur Linkedin / Instagram

🌐 Et sur www.empreintehumaine.com


Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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    À travers leur regard d'experts, ils nous aident à décrypter un cadre juridique souvent perçu comme foisonnant et complexe. Ils reviennent sur l'histoire de l'obligation de sécurité, des prémices de l'affaire de l'amiante jusqu'aux enjeux actuels du harcèlement et du burnout.


    Au programme de cet échange :

    • L’obligation de sécurité : Comment est-on passé d'une obligation de résultat à une exigence de prévention traçable ?

    • Civil vs Pénal : Quelles sont les différentes échelles de responsabilité pour l'employeur ?

    • L’enquête interne : Méthodologie, impartialité et rôle dans la stratégie de l'entreprise.

    • Accidents et maladies : Le fonctionnement de la présomption d'imputabilité pour les troubles psychiques.

    • Préjudice d’anxiété : Un nouveau champ de tension pour les organisations ?


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