Podcast Empreinte Humaine – Épisode #2
Harcèlement moral et violences organisationnelles : décrypter le processus de destruction
Dans ce nouvel épisode, Christophe Nguyen et Jean-Pierre Brun reçoivent Pascale Desrumaux, professeure des universités en psychologie sociale du travail à l’Université de Lille, spécialiste du harcèlement moral et des violences organisationnelles. Avec une double expérience en entreprise et en recherche, elle nous aide à mieux comprendre les mécanismes de ces situations destructrices et les leviers pour agir.
Au programme de l’épisode :
Les 4 critères clés qui permettent de distinguer le harcèlement moral d’un simple conflit.
Les facteurs organisationnels qui créent un terreau favorable (climat dégradé, injustices, management centré sur la performance financière).
Le lien entre harcèlement moral et burn-out, avec des conséquences psychologiques et organisationnelles majeures.
Les profils plus vulnérables face au harcèlement et la question du « hasard » dans le choix des victimes.
Harcèlement moral au travail : Pourquoi la France se retrouve-t-elle en tête des classements européens stratégies de défense pour les victimes : posture à adopter, pièges à éviter, importance du soutien externe.
Les actions concrètes pour les entreprises : cellules anti-harcèlement, campagnes d’information, promotion de la justice organisationnelle et des dynamiques positives
Un échange riche, à la fois théorique et pratique, qui éclaire les décideurs RH, managers et acteurs de la QVCT sur un phénomène encore trop répandu et sur les moyens concrets de le prévenir.
📚 Pour aller plus loin, découvrez les ouvrages de Pascale Desrumaux :
Harcèlement moral au travail : Processus et prévention (2009)
Violences organisationnelles et justice au travail (2016)
Souffrance éthique et travail empêché (2020)
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