Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun reçoit Amélie Beausoleil, neuropsychologue et conseillère cadre à la qualité opérationnelle des milieux de vie et à l'éthique à la Corporation de services Mallet, et Andréanne Talbot, conseillère en éthique au Bureau de l'éthique du CISSS de Chaudière-Appalaches et chercheuse sur la souffrance éthique.
On parle beaucoup d'épuisement professionnel, de surcharge et de manque de ressources. Mais il existe une souffrance plus silencieuse : celle d'être contraint d'agir contre ses valeurs. Amélie Beausoleil et Andréanne Talbot expliquent pourquoi la détresse morale n'est pas un trouble psychologique, mais un signal organisationnel à écouter, et comment l'éthique peut devenir un levier concret de santé au travail.
Au programme de cet échange :
• Définition : ce qu'est la détresse morale et en quoi elle se distingue de la détresse psychologique et du burn-out.
• La qualité empêchée : quand l'idéal professionnel est déconstruit par la réalité du terrain.
• Les loyautés multiples : l'organisation, la profession, le patient, soi-même… et les gestionnaires/managers « en sandwich ».
• L'impact sur les équipes : climat de travail, présentéisme, solidarité, rétention et roulement de personnel.
• Les pistes d'action : se déculpabiliser sans se déresponsabiliser, le soutien par les pairs, la matrice des pouvoirs, les recours possibles.
• Le rôle des dirigeants : créer des lieux de parole, bâtir une culture éthique et distinguer prise de parole et ventilation.
Ressources citées par les invitées :
• 📄 Article de Manon Truchon, Géraldine Foin et Lise Langlois sur le lien entre culture éthique et bien-être au travail.
• 🛠️ Outil « Apaiser la souffrance éthique » du Centre Ressort (Belgique).
• 📚 La vertu dangereuse de Julia de Funès.
• 📚 L'art de ne pas toujours avoir raison de Martin Desrosiers (Leméac).
• 🎭 Naturellement, le spectacle d'André Sauvé.
Bonne écoute !
Abonnez-vous et partagez cet épisode pour sensibiliser vos réseaux aux enjeux de la santé mentale au travail.
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Dans cet épisode, Jean-Pierre Brun reçoit Amélie Beausoleil, neuropsychologue et conseillère cadre à la qualité opérationnelle des milieux de vie et à l'éthique à la Corporation de services Mallet, et Andréanne Talbot, conseillère en éthique au Bureau de l'éthique du CISSS de Chaudière-Appalaches et chercheuse sur la souffrance éthique.
On parle beaucoup d'épuisement professionnel, de surcharge et de manque de ressources. Mais il existe une souffrance plus silencieuse : celle d'être contraint d'agir contre ses valeurs. Amélie Beausoleil et Andréanne Talbot expliquent pourquoi la détresse morale n'est pas un trouble psychologique, mais un signal organisationnel à écouter, et comment l'éthique peut devenir un levier concret de santé au travail.
Au programme de cet échange :
• Définition : ce qu'est la détresse morale et en quoi elle se distingue de la détresse psychologique et du burn-out.
• La qualité empêchée : quand l'idéal professionnel est déconstruit par la réalité du terrain.
• Les loyautés multiples : l'organisation, la profession, le patient, soi-même… et les gestionnaires/managers « en sandwich ».
• L'impact sur les équipes : climat de travail, présentéisme, solidarité, rétention et roulement de personnel.
• Les pistes d'action : se déculpabiliser sans se déresponsabiliser, le soutien par les pairs, la matrice des pouvoirs, les recours possibles.
• Le rôle des dirigeants : créer des lieux de parole, bâtir une culture éthique et distinguer prise de parole et ventilation.
Ressources citées par les invitées :
• 📄 Article de Manon Truchon, Géraldine Foin et Lise Langlois sur le lien entre culture éthique et bien-être au travail.
• 🛠️ Outil « Apaiser la souffrance éthique » du Centre Ressort (Belgique).
• 📚 La vertu dangereuse de Julia de Funès.
• 📚 L'art de ne pas toujours avoir raison de Martin Desrosiers (Leméac).
• 🎭 Naturellement, le spectacle d'André Sauvé.
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